Zaměstnanci propuštěni přes aplikace pro zprávy možná již nebude moci získat odškodnění potvrzené pracovním soudem, zejména s ohledem na potřebu izolace vyvolané pandemií Covid-19.
Viz také: Plat učitelů by měl být osvobozen od daně z příjmu, určuje projekt
vidět víc
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Google vyvíjí nástroj AI, který má novinářům pomoci v…
Podle soudkyně Rilmy Aparecida Hemérito z Krajského pracovního soudu v São Paulu (2. kraj) Whatsapp se během zdravotní krize stal skvělým komunikačním spojencem.
Při žádosti o odškodnění s odůvodněním, že k výpovědi společnosti došlo neoficiálně, mohou proto pracovníci obdržet zamítavé stanovisko bez úlev.
Procesy zahrnující propouštění ze strany WhatsApp
Podle údajů Data Lawyer Insights bylo v letech 2017 až 2021 podáno přibližně 144 000 žalob týkajících se výrazů „propuštění“, „WhatsApp“ a „morální škody“. Z tohoto celkového počtu bylo 103 otevřeno během pandemie Covid-19.
„Ve scénáři, kdy je možné, aby pracovníci mohli rozvíjet své aktivity kdekoli na světě, proč by komunikace a další procedury vzdání se práva proběhnout osobně?“, zhodnotil Matheus Cantarella Vieira, právník společnosti Souza, Mello e Věže.
Mezi případy zamítnutí žádosti můžeme jako příklad uvést rozhodnutí TRT z Rio de Janeira, které zamítlo žádost o morální náhradu pracovník, když uvedl, že zpráva o propuštění, zaslaná soukromě a ne ve veřejných skupinách, nezpůsobila rozpaky zaměstnanec.
Na druhou stranu jiný případ týkající se služebné měl jiný výsledek, který zaručoval zaměstnanci náhradu tří minimálních mezd. Důvodem byl urážlivý tón zprávy zaslané zaměstnavatelem: „Dobré ráno. Máte padáka. Vraťte mi klíče od domu a kartu. Brzy budete kontaktováni za účelem podepsání dokumentů."
