Elon Musk, druhý nejbohatší člověk na světě, vyvolal kontroverzi, když řekl, že práce z domova je „morálně špatná“. V rozhovoru pro CNBC Musk tvrdil, že přijetí práce na dálku je otázkou „produktivity“ i „morálky“.
Viz také: Podle Elona Muska je původcem OpenAI a tvůrcem názvu
vidět víc
10 rostoucích profesí, abyste mohli sledovat trh práce
Alagoas vyhrává první profesionální magisterský titul ve speciální pedagogice
Práce na dálku x produktivita
Podnikatel kritizoval ty, kteří obhajují práci na dálku, když ji sami praktikují, a své komentáře směřoval na „třídu notebooků, která žije ve světě fantazie“.
Musk zpochybnil poctivost této praxe a poukázal na to, že některé profese neumožňují práci na dálku, jako jsou výrobci automobilů, odborníci na rozvoz jídla a poskytovatelé služeb domácí. Tento rozpor považoval za morálně nesprávný a znepokojující.
Není to poprvé, co Musk vyjádřil svůj odpor k práci na dálku. Již dříve nařídil zaměstnancům Tesly a Twitteru, aby se vrátili do kanceláře, pokud nedostanou jeho osobní souhlas s prací z domova.
Rozdílné názory mezi vedoucími pracovníky
Zatímco Musk tvrdí, že práce na dálku způsobuje problémy s produktivitou, neuvedl konkrétní příklady, které by toto tvrzení podpořily. Jiní podnikatelé, jako kanadský podnikatel Kevin O'Leary, jsou v rozporu s Muskovým pohledem. O'Leary tvrdí, že během pandemie se práce na dálku ukázala jako efektivní metoda projektového řízení, zejména v odvětvích, která nejsou vysoce technická, jako je Tesla.
Nedávné studie také ukazují, že vzdálení a hybridní pracovníci jsou šťastnější, produktivnější a mají větší uspokojení z práce, kromě toho, že mají lepší duševní a fyzické zdraví.
Navzdory těmto důkazům a výhodám, na které poukazují další specialisté, velké společnosti jako napřjablko, Amazon a Google požadují, aby se jejich zaměstnanci vrátili do svých kanceláří. Generální ředitel Airbnb Brian Chesky však s tímto postojem nesouhlasí a uvádí, že mnoho generálních ředitelů je volání zaměstnanců zpět do kanceláře si užívají prázdniny a přitom toto vynucují opatření.
Flexibilita a svoboda
Chesky věří, že pracovní síla se posouvá k flexibilnějšímu přístupu a uznává, že mnoho rolí těží ze svobody a schopnosti přitahovat globální talenty.
Diskuse o práci na dálku pokračuje a zahrnuje argumenty související sproduktivita, morálka a kvalita života pracovníků.
Práce na dálku v Brazílii
Práce na dálku, známá také jako domácí kancelář, se v Brazílii stává stále aktuálnější realitou. Tento pracovní model umožňuje profesionálům vykonávat své činnosti z domova, čímž odpadá nutnost cestování a poskytuje větší flexibilitu v pracovní době.
S rozvojem technologií a popularizací online komunikačních nástrojů má mnoho společností přijal práci na dálku jako životaschopnou alternativu, která se ještě více zintenzivnila COVID 19.
Práce na dálku v Brazílii má výhody jak pro zaměstnance, tak pro firmy. Pracovníkům poskytuje větší autonomii a kvalitu života, eliminuje čas strávený cestováním a umožňuje lepší sladění profesního a osobního života.
Pro společnosti může práce na dálku vést ke snížení provozních nákladů, jako je pronájem kanceláří a dopravy, kromě toho, že umožňuje najímat talenty z různých regionů země, rozšiřuje škálu možností pro nábor.
