Jednání se spolupracovníkem pasivně agresivní mohou být náročné, protože jejich nepřímá taktika ztěžuje jasnou identifikaci jejich nedostatku iniciativy. Tito lidé mohou zdánlivě vyhovět požadavkům, ale bránit se efektivně.
Jeho jemný a neexpresivní přístup ztěžuje rozeznat jeho skutečné záměry a názory. V těchto případech je důležité udržovat komunikaci otevřenou, stanovit jasná očekávání a snažit se konflikty konstruktivně řešit.
vidět víc
Toto jsou 4 znamení zvěrokruhu, která nejvíce milují samotu, podle…
Některá plemena psů jsou považována za ideální pro lidi…
Podle výzkumu Stefana Falka, vedoucího konzultanta specializujícího se na psychologii na pracovišti, má pasivně-agresivní chování potenciál znečišťovat životní prostředí.
Ti kolegové, kteří vykazují pasivně-agresivní tendence, mohou představovat značnou výzvu organizace, protože mají schopnost vypadat produktivně, ale ve skutečnosti o ně nemají žádný skutečný zájem kompletní projekty.
Pasivně-agresivní osobnost: jak identifikovat?
Efektivním přístupem k jednání s pasivně-agresivním kolegou je přimět je k odpovědnosti za své činy. Je běžné, že zasahují do týmových projektů ve svůj vlastní prospěch nebo hlásí managementu plnění úkolů, které ve skutečnosti nebyly provedeny.
Falk navrhuje, že když si uvědomíte, že souhlasili, že něco udělají, ale neudělali to, je důležité je okamžitě konfrontovat. Stejně tak, pokud vyjadřují něco vám a něco jiného někomu jinému, doporučuje se je neprodleně oslovit.
Zde jsou podle odborníka tři rysy pasivně agresivního člověka:
Dělá si starosti s věcmi, které jsou mimo dosah
Kvůli nadměrnému zaujetí činy druhých a dopadu, který to má na dynamiku moci v práce se jedinec s pasivně-agresivními sklony často nedokáže soustředit na vlastní úkoly a odpovědnosti.
Nemá rád svou práci
Podle Falka je jedinec s pasivně-agresivním chováním obecně nespokojený se svou prací a může dokonce snít o odchodu z firmy nebo o snížení produktivity.
Nejistota mu však paradoxně často brání hledat nové pracovní příležitosti. Falk poznamenává, že když se na něj obrátí jiní zaměstnavatelé, bude tato osoba pravděpodobně reagovat negativně.
Nemá rád nové nápady
Pasivně-agresivní kolega se kvůli své nejistotě cítí ohrožen novými nápady a poznatky. Když jsou konfrontováni s pokrokovými iniciativami jiných lidí, hledají způsoby, jak by tyto iniciativy mohly poškodit jejich vlastní mocenskou základnu.
Jejich námitky proti těmto iniciativám se často projevují jako výroky typu „Už jsme to zkoušeli a nefungovalo to“ nebo „Možná to zní dobře, ale pro mě to není relevantní“. V důsledku toho se zdráhá nabízet pomoc druhým.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.