Německý pracovní trh je tak dobrý, že kandidáti jsou jako duch

I když společnosti občas odmítají nežádoucí kandidáty, kandidáti v největší evropské ekonomice začali praktikovat duchy při najímání. Podle průzkumu mezi 400 náborovými pracovníky, který v srpnu provedla webová stránka Indeed, většina respondentů tvrdí, že kandidáti rezignují na volná místa.

Přečtěte si více: Nedostatek pracovníků ovlivňuje firmy v Německu

Kdy nastává duch?

Pokaždé, když uchazeč odstoupí z výběrového řízení poté, co projeví zájem o volné místo, má společnost za to, že došlo k „ghostingu“. Někdy dokonce značná část profesionálů podepíše smlouvu, ale prostě se nedostaví do práce.

Proč dochází ke ghostingu kandidátů?

K tzv. ghostingu kandidátů dochází při výběrovém řízení, ve fázi náboru na volné pracovní místo a může se pro společnost stát vážným problémem. Ale proč to kandidáti dělají?

Je možné uvést několik různých důvodů, které se mohou lišit v důsledku velkého počtu volných pracovních míst na trhu (umožňují více možností kandidát, který může preferovat jinou nabídku), dokonce i nespokojenost s benefity a platem, se závěrem, že se nejedná o ideální volné místo pro něj.

Případ ghostingu s Němci

V Německu kandidáti praktikovali ghosting právě kvůli velikosti poptávky na trhu. Čísla podtrhují vážný nedostatek kvalifikované pracovní síly, kterému německé společnosti čelí v souvislosti s rychle stárnoucí populací a změnami chování způsobenými pandemií.

I když se očekává, že kandidáti přestanou kontaktovat, 53 % náborářů uvedlo, že je běžné, že po kroku pohovoru nedostanou odpověď. Téměř 15 % uvedlo, že je ignorovali i poté, co získali práci, a 7 % se neobjevilo první den v práci.

Expert na nábor Tim Verhoeven řekl, že kandidáti jsou často přijímáni mezi několik dobrých pracovních možností. společnosti a nedodržují všechny aplikační procesy důsledně až do konce, a proto nakonec u některých z nich rezignují po.

Německá přístupová karta

Německá vláda oznámila některé plány na spuštění takzvané „karty příležitostí“. Tato karta by vycházela z americké „zelené karty“ s cílem usnadnit cizincům vstup do Evropské unie (i když nemají pracovní nabídku).

Ministr Hubertus Heil však řekl, že budou existovat omezení a požadavky. V rozhovorech pro tisk uvedl, že počet karet bude omezen podle požadavků stanovených vládou země.