Dnes už to není tak, že agenda takzvaného čtyřdenního týdne nabyla po celém světě na síle. Nyní přišel průzkum zadaný společností Monster a zveřejněný severoamerickou televizní sítí CNBC, aby diskusi ještě více rozproudil.
Podle průzkumu by 61 % amerických pracovníků chtělo pracovat jen čtyři hodiny denně místo současných pěti.
vidět víc
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Google vyvíjí nástroj AI, který má novinářům pomoci v…
33 % z nich uvažuje o změně zaměstnání, aby měli méně pracovních dní, zatímco 10 % by bylo dokonce ochotno přijmout snížení platu, aby pracovalo méně. Průzkum proběhl v březnu a dotazovalo se 838 lidí.
Vicki Salemi, specialistka na kariéru ve společnosti Monster, uvedla, že tato čísla jen potvrzují změnu chování pracovníků, kteří se nyní více zabývají sladěním práce a života chlapi.
Tato realita se blíží
S rostoucím tlakem na tento problém se mnoho podniků a zákonodárných sborů po celém světě blíže dívá na navrhovaný čtyřdenní pracovní týden.
V tomto smyslu byly provedeny některé testy, aby se prokázala životaschopnost této metodiky při aplikaci na společnosti.
Jeden z těchto testů, které během šesti měsíců provedla nevládní organizace 4 Day Week Global, ukázal nárůst významný v produktivitě a spokojenosti pracovníků ze společností, které testovaly model cesty práce.
Kromě větší spokojenosti zaměstnanců společnosti zaznamenaly velký nárůst produktivity, zlepšení tržeb a nižší fluktuaci na různých pozicích.
Na základě těchto pozitivních signálů někteří zákonodárci předkládají návrhy zákonů na institucionalizaci zkrácené pracovní doby v některých částech světa.
Například někteří poslanci ze státu Maryland v USA již předložili návrhy zákonů, jejichž cílem je zkrátit pracovní dny bez snížení mezd a výhod.
Na federální úrovni kalifornský zákonodárce Mark Takano v americkém Kongresu znovu zavedl tzv. zákon o 32hodinovém pracovním týdnu, jehož je autorem.
Pokud by tento zákon prošel, oficiálně by snížil standardní definici 40hodinového pracovního týdne na 32 hodin, aniž by došlo ke snížení mezd nebo benefitů.
Pro některé pracovníky neexistuje způsob, jak být produktivní pět dní v týdnu.
Výzkum zadaný Monsterem přesto přinesl zajímavý údaj. Průzkum poukazuje na to, že 56 % dotázaných pracovníků by bylo ochotno pracovat více hodin denně, aby měli o jeden volný den v týdnu více.
Dalších 30 % těchto pracovníků připouští, že neexistuje způsob, jak být produktivní pět dní v týdnu. Někteří například uvádějí, že v pondělí nebo pátek, kdy se dny „zaseknou“ na konci týdne, je produktivita minimální.
Pokud jde o čtyřdenní týden, společnosti se liší ve způsobu aplikace opatření. Zatímco některé společnosti uvažují o zvýšení denních směn z 8h na 10h, jiné společnosti akceptují snížení celkové pracovní zátěže.
V každém případě by tato opatření rychle splnila přání dělníků, protože víkend by se prodloužil minimálně o jeden další den.
Když se na to Vicki Salemi zeptala, vysvětlila svůj názor. „Moje první myšlenka je, že se možná [dělníci] bojí pracovat déle dostat pátý den volna, nebo se diví, že ten pátý den volna opravdu dostanou,“ řekl. ona.
Exekutiva také poukázala na to, že musí existovat jasné definice, aby byl tento subjekt skutečně zaveden. "Zaměstnavatelé musí mít jasné definice toho, jak vypadá čtyřdenní pracovní týden, abychom toto váhání vyřešili," uzavřel.
Vystudoval historii a technologii lidských zdrojů. S vášní pro psaní dnes žije sen o profesionální práci jako Content Writer pro web, psaní článků v různých oblastech a různých formátech.
