Sehnat práci je v poslední době stále obtížnější úkol. Požadavky jsou stále větší a volná místa se postupně zmenšují, díky čemuž je trh velmi konkurenční. V tomto smyslu jedna z největších společností na světě, Amazonka, si zachovává svůj náročný standard a stojí v této otázce v pracovní pohovor.
Slyšeli jste někdy tuto otázku při pracovním pohovoru?
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
Že se trh stal selektivnějším a uzavřenějším, už ví každý. Stále více je potřeba mít školení, profesionalizaci, kurzy a zkušenosti na trhu práce. Jedna z nejvýznamnějších společností na světě, Amazon, překvapuje začínající zaměstnance velmi neobvyklou otázkou.
Dodavatelé Amazonu často hodnotí styl práce, dovednosti a schopnosti kandidátů řešit problémy. Za tímto účelem si kladou následující otázku: "Jakou nejinovativnější věc jsi kdy udělal?"
Viceprezident prozrazuje, že otázka kandidáty děsí
Jay Shankar, viceprezident společnosti Amazon pro globální získávání talentů, říká, že tato otázka děsí mnoho kandidátů. Vysvětluje, že odpověď na tuto otázku je důležitá a může na zaměstnavatele vzbudit dobrý dojem, protože se řídí mottem společnosti „Vynalézt a zjednodušit“.
Web Amazon zdůrazňuje požadavky
Na webových stránkách Amazonu je zdůrazněno to, co se od zaměstnanců očekává: inovace, vynález a zjednodušení. Ti, kteří pracují v Amazonu, musí neustále hledat nové nápady, aniž by se omezovali.
Viceprezident upozorňuje, že pokud máte zájem pracovat ve firmě, je důležité nastudovat si principy vedení v rámci firmy.
Požadované vlastnosti
Shankar říká, že dodavatelé Amazonu chtějí u svých kandidátů vidět vůdčí rysy. Chtějí vidět, co jejich zkušenosti přinesou do každodenních situací společnosti. Kromě toho, co již bylo zmíněno, další dodavatelé zdůrazňují důležitost zvídavosti zaměstnance, která ho přiměje nacházet alternativní řešení problémů nebo přicházet s nápady mimo krabici.
