Když je předmět práce, jeden z faktorů zahrnutých do idealizační rovnice je téměř jednomyslný: více než 85 % profesionálů by se nerozmýšlelo, kdyby si mohli vybrat mezi osobní prací a dálkový.
Většina by se rozhodla dělat vlastní domácí práce bez mrknutí oka, i když by je to donutilo opustit trochu stabilnější práci tváří v tvář.
vidět víc
Toto jsou 4 znamení zvěrokruhu, která nejvíce milují samotu, podle…
Některá plemena psů jsou považována za ideální pro lidi…
V dobrém i ve zlém si pandemie vynutila na obyvatelstvu nové návyky a jedním z nich byl i domácí kancelář. Přestože se většina společností obávala precedentů, přijala práci na dálku a ukázala svým zaměstnancům nový způsob plnění jejich povinností.
Takový formát je již populární v mnoha zemích ještě před COVID-19, jako je Kanada, Švýcarsko, Španělsko a Čína.
Adaptace a výzvy
Víme, jak náročné bylo náhle přesunout miliony pracovníků a studentů, aby se přizpůsobili práci na dálku.
I přes počáteční výzvy lidé tento nový způsob práce postupně pochopili a zvykli si na něj studium – mnozí z nich si dokázali zorganizovat a naplánovat zdravější rutinu, která více vyhovovala tomu, co jsme v té době žili. doba. Výsledkem je, že v současné době se domácí kancelář stala preferovanou možností pro většinu Brazilců.
Průzkum společností Infojobs a Grupo Top RH ukazuje, že mezi dubnem a květnem 2023 působivých 85,3 % brazilských profesionálů by byl ochoten přijmout nabídku práce s více dny práce na dálku v týdnu a neváhat v případě potřeby změnit zaměstnání nutné.
Preference domácí kanceláře
Výsledky téhož průzkumu, který zkoumal 1008 pracovníků po celé zemi, jsou překvapivé. Asi 64,4 % respondentů uvedlo zhoršení kvality života po návratu do prezenční práce, zejména kvůli nové rutině dojíždění.
Pouze 14,2 % zaznamenalo zlepšení kvality svého života, když se vrátili k osobní práci, zatímco 21,5 % nepociťovalo žádný rozdíl.
Studie navíc poukázala na to, že 78,5 % pracovníků, kteří se vrátili k prezenční práci, uvedlo, že jejich společnosti s nimi tuto změnu nekonzultovaly.
Navíc 73,9 % uvedlo, že oddělení lidských zdrojů nevyvinula žádnou strategii do tohoto návratu je zapojit, což je také jedna z odpovědných za návrat k prezenční práci resp hybridní.
Z tohoto důvodu v současné pracovní době pracuje 47,2 % respondentů tváří v tvář, zatímco 33,2 % má možnost pracovat hybridním způsobem, který kombinuje práci na dálku a osobně. Dalších 19,5 % nadále pracuje na dálku.
Průzkum také ukázal, že většina účastníků bydlí v jihovýchodní oblasti Brazílie (65,4 %) a jsou ve věku mezi 35 a 44 lety (34,7 %) nebo mezi 25 a 35 lety (28,4 %).
Tato data odrážejí rostoucí preference Brazilců pro práci na dálku a hledání lepší kvality života v pracovním prostředí.
