Zatímco profesionální svět je stále rozmanitější a inkluzivnější, pokud jde o oblékání, je důležité mít na paměti že osobní vzhled může stále ovlivnit to, jak lidé vnímají kompetence a sebevědomí jednotlivce. Z tohoto důvodu nutí univerzitní EHL Hospitality Business School ve švýcarském Lausanne své studenty, aby se oblékali jako na pracovišti.
„Při vstupu do jakéhokoli profesního kontextu může váš vzhled, postoj a chování hrát klíčovou roli v tom, jak vás lidé vnímají,“ říká školní kodex. "V závislosti na situaci vám to, jak komunikujete se světem a jak se prezentujete, může dokonce poskytnout konkurenční výhodu."
vidět víc
Toto jsou 4 znamení zvěrokruhu, která nejvíce milují samotu, podle…
Některá plemena psů jsou považována za ideální pro lidi…
Oblékání vhodně pro pracovní prostředí, respektování dress code stanoveného společností, může pomoci vytvořit profesionální a spolehlivý image. To zahrnuje vše od formálního oblečení pro důležitá jednání až po neformálnější oblečení pro uvolněnější prostředí.
Vědci se méně zabývali tím, jak nás naše oblečení nutí ostatní vnímat, a více tím, jak nás nutí přemýšlet o sobě a jak ovlivňují naše chování v práci. Tímto způsobem bylo zjištěno, že když se cítíme dobře ve svém vzhledu, podáváme lepší výkony ve svých funkcích.
Byly analyzovány tři odlišné aspekty našeho oblečení a jejich vliv na sebeobraz:
- Estetika: Přitahuje outfit pozornost?
- Shoda: Je styl oblečení podobný tomu, co nosí spolupracovníci?
- Jedinečnost: Je vzhled zvláštní nebo je těžké ho napodobit?
Stále podle výzkumníků často vytváříme silnou souvislost mezi naším estetickým vzhledem a naší osobní přitažlivostí. Díky tomu používáme naše oblečení, abychom dosáhli pocitu sounáležitosti se skupinou a také se snažíme být jedineční prostřednictvím odlišného oblečení.
Když mají zaměstnanci pocit, že vypadají dobře a že jejich oblečení je jedinečné, může to mít za následek vyšší sebevědomí, díky čemuž jsou produktivnější a pravděpodobněji dosáhnou svých cílů.
„Oblečení je velmi důležitou součástí každodenního života,“ uzavírají vědci. „Manažeři mohou informovat zaměstnance, že to, co nosí, může ovlivnit jejich chování. Nejde o to, nastavit politiku toho, co byste měli nosit, ale dát vám vědět, že to může mít pozitivní dopad.“
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
