V práci často nastává situace, kdy firma skončí změnou pracovního plánu zaměstnance. Tímto způsobem se mnozí nakonec bouří a jsou málo přijímáni, protože existuje otázka, „může společnost skutečně změnit pracovní plán?“. Podívejte se proto, jak lze provést změny v pracovním dni v souladu s článkem 468 Konsolidace pracovních zákonů (CLT).
Přečtěte si více: Zůstaňte naladěni! Zprávy o práci mimo pracovní dobu mohou nastavit přesčas
vidět víc
Toto jsou 4 znamení zvěrokruhu, která nejvíce milují samotu, podle…
Některá plemena psů jsou považována za ideální pro lidi…
Co je to pracovní den?
Vymezení pracovní doby vychází z doby stanovené ve smlouvě se společností, která musí být ze závazku splněna. CLT tedy definuje, že maximální pracovní zátěž za den je 8 hodin, celkem 44 hodin za týden, pokud neexistuje žádná jiná konkrétní pracovní zátěž.
Všechny hodiny tedy musí být podrobně popsány v dokumentu, který lze nazvat časovým listem pro tuto časovou kontrolu.
Existuje pracovní smlouva
Za prvé je důležité zdůraznit, že každý zaměstnanec, který přijme práci v jakékoli společnosti, musí souhlasit s podmínkami stanovenými v pracovní smlouvě, jakož i s pracovní dobou práce.
Je však možné, že ke změně rozvrhů dojde, pokud dojde ke vzájemné dohodě mezi zúčastněnými stranami. Tyto podmínky nemohou vést, přímo ani nepřímo, ke škodě zaměstnance, jak je uvedeno v článku 468 CLT.
znění zákona
Umění. 468 – V jednotlivých pracovních smlouvách je zákonné měnit příslušné podmínky pouze po vzájemné dohodě, a to i poté za předpokladu, že nezpůsobí přímo nebo nepřímo škodu zaměstnanci pod sankcí neplatnosti porušujícího ustanovení této záruky.
Existuje možnost výpovědi?
Kromě toho je také důležité zmínit, že skutečně existuje možnost výpovědi zaměstnance, v případě nesouhlasu se změnou pracovní doby. Jedinou přijatelnou situací pro to, aby společnost mohla toto propuštění provést, je však situace, kdy k takové změně dochází z finančních důvodů.
Například již nebude potřebovat zaměstnance v daném období a tedy i změnu rozvrhů. Poté může propustit zaměstnance, který odmítne přijmout změnu, ale ne z oprávněného důvodu.
Pro zaměstnance, kteří mají dvě zaměstnání
Jsou situace, kdy má zaměstnanec dvě stálá zaměstnání a v tomto případě mu společnost nemůže změnu jen tak nařídit. Pokud se tak stane, poškodí zaměstnance a to je v rozporu se zákonem. Mezi zúčastněnými tedy musí dojít k dohodě, aby žádná neodešla se ztrátou.