Nějaký nemocí skončit překážkou a/nebo bránit pracovníkovi v plnění jeho povinností. Je-li však toto onemocnění způsobeno jakýmkoli faktorem vyplývajícím z činnosti, kterou vykonává v zaměstnání nebo tím samotné pracovní prostředí, je možné, aby pracovník dosáhl období stability, čímž se zabrání jeho rezignace.
V dnešním článku proto uvedeme seznam nemocí, které mohou pracovníkům zaručit tuto dočasnou stabilitu.
vidět víc
Toto jsou 4 znamení zvěrokruhu, která nejvíce milují samotu, podle…
Některá plemena psů jsou považována za ideální pro lidi…
Přečtěte si více: Na seznam nemocenských dávek INSS se přidávají nové nemoci
Seznam nemocí, které mohou zabránit propuštění pracovníka
Pracovní legislativa je soubor zákonů, jejichž cílem je zaručit práva a povinnosti pracovníka v dané zemi. Podle jednoho ze zákonů je propuštění pracovníka, který trpí vážnou nemocí bez spravedlivého důvodu, diskriminační.
Ministerstvo zdravotnictví zpřístupnilo seznam nemocí z povolání, který se podle legislativy používá jako reference pro vytvoření dočasné stability pracovníků.
Podívejte se, které nemoci jsou nyní na tomto seznamu:
1. Ztráta sluchu
Taková ztráta může být dočasná a trvalá a je velmi častá u zaměstnanců, kteří jsou neustále vystaveni hluku.
2. Opakované namáhání zranění
Také známý jako RSI, jeho hlavní příznaky jsou: bolest v horních končetinách, potíže s pohybem a snížená amplituda.
3. Poruchy pohybového aparátu související s prací
Taková porucha může být způsobena zraněním svalů, šlach, kloubů a dalších členů, které mohou poškodit pohybový aparát.
4. Psychosociální a duševní poruchy
Jako je úzkost, deprese, panický syndrom a syndrom vyhoření – také známý jako profesionální syndrom vyhoření.
5. Rakovina
Jako jedna z nejobávanějších nemocí může rakovina vytvořit pro pracovníka období stability a může se vyvinout několika různými způsoby. Rakovina z povolání se spouští v důsledku expozice karcinogenním činidlům přítomným v pracovním prostředí.
