Téma, které se v posledních letech dostalo do popředí, bylo „tiché odvykání“, přeložené do portugalštiny jako tichá rezignace. Téma se zabývá obětavostí a loajalitou, která se ze strany zaměstnanců v určitých pracovních prostředích postupně vytrácí.
Níže se podívejte na hlavní důvody spojené s tímto faktorem a na to, jak může být hybridní práce řešením.
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
Koneckonců, kdo je zodpovědný za tiché propouštění?
Jak je uvedeno v Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, téměř polovina respondentů uvádí, že hlavní důvod souvisí s Vyhořet, způsobené nadměrnými nároky v práci a/nebo nedostatkem motivace.
Dalším zajímavým faktem je, že prostředí, kde se tento typ problémů vyskytuje nejvíce, jsou v běžných kancelářích, což nás vede k další otázce.
Jak tento problém vyřešit?
Ó hybridní práce byl prezentován jako efektivní řešení, jak ukončit nebo alespoň omezit případy tichého propouštění. Díky rovnováze mezi pracovní dobou v kanceláři a prací doma prokázali zaměstnanci podle zprávy Ivanti lepší produktivitu.
Většina generálních ředitelů velkých společností si již všimla důležitosti tohoto typu akce. Asi 71 % zaměstnanců uvádí, že preferuje tento způsob provozu a spokojený zaměstnanec je produktivní a loajální zaměstnanec.
Hybridní práce umožňuje zaměstnancům pracovat z domova nebo kanceláře v závislosti na potřebách společnosti. Potřebujete se zaměřit na uspokojení určité poptávky? Práce z domova bez rušivých vlivů bude efektivnější. Potřebujete spolupráci od ostatních zaměstnanců? Prostě spolu pracujte v kanceláři.
Díky této flexibilitě všichni odcházejí spokojeni a pracovní doba je optimalizována. Vyčerpávající rutina každodenního dojíždění na pracoviště vytváří stres, kterému se lze vyhnout.
Tímto způsobem může klíč k vyřešení vlny tichého propouštění spočívat v pohledu na nový způsob jednání, včetně hybridní práce v centru diskuse.