Podle nedávného průzkumu mezi 1300 manažery na tom většina souhlasí Generace Z, narozený od roku 1997, se s ním pracuje hůře než s jinými generacemi.
A co víc, jeden z osmi zaměstnavatelů propustil zaměstnance Gen Z méně než týden po nástupu do práce.
vidět víc
Toto jsou 4 znamení zvěrokruhu, která nejvíce milují samotu, podle…
Některá plemena psů jsou považována za ideální pro lidi…
Nejhůře zaměstnatelná generace mladých lidí
Podívejte se, co říkají zaměstnavatelé Gen Z:
- Komunikační dovednosti
Různá odvětví uvedla, že s mladými zaměstnanci je obtížné jednat, zejména pokud jde o komunikaci a chování ve firemním prostředí. Pro mnoho manažerů jsou komunikační dovednosti Gen Z špatné a chybí profesionalita, což může být důsledkem zahájení jejich kariéry během pandemie.
- problémy s koncentrací
Manažeři také tvrdí, že generace Z má potíže se soustředěním a navíc se snadno rozptyluje chovat se jako „šéf přítel“ a očekávat, že jejich požadavky budou rychle splněny a flexibilita. Na druhou stranu jsou ceněni pro svou kreativitu a dovednost s technikou.
V mnoha případech se očekávání generace Z ohledně pracovního prostředí liší od očekávání manažerů, což vytváří konflikty. Tito mladí lidé chtějí mít větší svobodu definovat, kdy a jak chtějí pracovat.
Existuje nějaké řešení?
Tváří v tvář této situaci je na manažerech a společnostech, aby vyvinuli strategie, jak tyto mladé lidi lépe začlenit do pracovního prostředí a přizpůsobit se jejich očekáváním.
Kromě toho je důležité investovat do vzdělávacích a školicích programů, aby zaměstnanci generace Z mohli rozvíjet své dovednosti komunikační a týmové dovednosti, stejně jako rozvoj porozumění normám a standardům vhodného chování v prostředí firemní.
Stručně řečeno, zatímco práce s Gen Z může být náročná, může společnostem také přinést inovace, technické dovednosti a kreativitu.