Komisař australské federální policie (AFP) oslovil senátory v parlamentu přináší do popředí generační rozdíly, téma, které bylo tradičně citlivé a náchylné k přičinění přestupky. Jeho zásah byl považován za pozoruhodný a rozhodně nezůstal bez povšimnutí.
během konference Perly v policii, v Sydney se komisař Reece Kershaw podělil o své postřehy o různých potřebách zpětné vazby mezi generacemi.
vidět víc
Toto jsou 4 znamení zvěrokruhu, která nejvíce milují samotu, podle…
Některá plemena psů jsou považována za ideální pro lidi…
Zmínkou o Generace Z, uvedl, že podle jeho vnímání má tato generace tendenci oceňovat a vyžadovat pochvalu od svých nadřízených častěji, přibližně třikrát týdně.
Poukázal také na to, že příští generace, pravděpodobně odkazující na mileniály, se může spokojit s chválou asi třikrát rok, zatímco vaše vlastní generace, případně odkazující na baby boomers, obecně potřebuje pochvalu pouze jednou za rok. rok.
Toto pozorování bylo učiněno v kontextu srovnávání různých generací a jejich preferencí ohledně uznání na pracovišti.
Komentář komisaře australské federální policie (AFP) během vystoupení v parlamentu rozpoutal diskuse na sociálních sítích a upoutal pozornost přítomných v parlamentním sále.
Mnoho lidí vyjádřilo názory na údajný nedostatek mladých pracovníků v zemi a vyvolalo otázky ohledně generačních rozdílů.
AFP však později vydala prohlášení, aby celou záležitost objasnila. Podle dvouřádkového prohlášení jsou zprávy, že se komisař domnívá, že různé generace vyžadují různé úrovně chvály, nesprávné. AFP uvedla, že komisař odkazoval na informace prezentované na nedávném policejním fóru.
Generace Z preferuje pochvalu a uznání
Výše uvedené informace o různých potřebách chvály různých generací představil Michael McQueen, uznávaný sociální výzkumník a autor.
McQueen je autorem několika knih, včetně Jak se připravit na to, co bude dála sdíleli tento pohled na výše uvedené konferenci. Jeho prezentace vzbudila zájem a vyvolala diskuse o vlastnostech a očekáváních různých generací.
Podle Michaela McQueena jsou výše uvedené statistiky založeny na výzkumu provedeném globální analytickou firmou galup a nadnárodní softwarovou společností Dělník.
Tyto průzkumy zahrnovaly v únoru letošního roku dotazování více než 10 000 dospělých po celých Spojených státech. S ohledem na tyto studie byly shromážděny informace o preferencích a očekáváních různých generací ve vztahu k pochvale a uznání v pracovním prostředí.
Jak je uvedeno na webu galupPrůzkum odhalil, že se vyjádřilo přibližně 40 % pracovníků mladší generace preferenci získat uznání od svých osobních manažerů alespoň několikrát za rok týden.
Stránka zdůrazňuje, že tato potřeba uznání není o tom být „potřební“ nebo hledat trofeje účast, ale potvrdit, že uznání hraje důležitou roli v růstu zaměstnanci.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.