Průzkum, který provedla HR poradenská a outsourcingová skupina EDC, odhalil, že Generace Z, složená z mladých lidí ve věku 18 až 25 let, vykazuje menší zapojení do práce ve srovnání s mileniálové (narozen v letech 1981 až 1996).
Průzkum, jehož se zúčastnilo 328 Brazilců, odhalil některé pozoruhodné charakteristiky této generace ve vztahu k jejich postojům a chování v pracovním prostředí.
vidět víc
10 rostoucích profesí, abyste mohli sledovat trh práce
Alagoas vyhrává první profesionální magisterský titul ve speciální pedagogice
Viz také: Irish Gen Z vidí více výhod ze vzdálené a hybridní práce než Gen X
Nedodržování úředních hodin a úkolů
Podle výsledků 12,50 % respondentů z generace Z uvedlo, že nedodrželi stanovenou dobu, cestu zahájili po smluveném čase a ukončili ji v předstihu. Kromě toho 4,35 % uvedlo, že neplní úkoly, které nastanou na konci pracovního dne, a jejich provedení ponechává na ostatních kolezích.
Tyto údaje naznačují trend menšího závazku k harmonogramu a profesní odpovědnosti ze strany této generace.
Generace Z a provedení práce
Dalším aspektem, který průzkum odhalil, je, že 25 % respondentů souhlasí s tím, že mladší generace ano přesně k tomu, k čemu byl najat, aniž by překračoval očekávání nebo hledal výzvy další. To znamená, že tato generace má tendenci plnit pouze úkoly, které jí byly přiděleny, aniž by projevovala velkou iniciativu nebo ochotu vyniknout v práci.
Srovnání s Millennials
Při srovnání dosažených výsledků s mileniály je zřejmé, že generace Z má nižší míru angažovanosti v pracovním prostředí. Pouze 1 % respondentů ve věku 35 až 40 let uvedlo, že na konci dne nedělají úkoly, zatímco 3 % uvedla, že nesplnili stanovený pracovní den.
Na druhou stranu 16 % mileniálů v této věkové skupině dává přednost překročení pracovní doby, aby zajistili dokončení navrhovaných činností pro daný den. Tento rozdíl tedy ukazuje na větší oddanost a angažovanost ze strany starších osob ve vztahu k jejich profesním povinnostem.
Generace Z a tiché odvykání
Fenomén zvaný "Tiché ukončení“ byl také pozorován u generace Z. Jde o jemnou formu neangažovanosti, při které mladí lidé zůstávají v zaměstnání, ale výrazně omezují své úsilí a oddanost aktivitám. Svou nespokojenost sice otevřeně nevyjadřují, ale jejich nezájem a nedostatek motivace se nakonec odrazí na kvalitě odvedené práce.
Tento trend lze přičíst několika faktorům, jako je například hledání lepší rovnováhy mezi osobním a pracovním životem. Navíc chybí vyhlídky na kariérní růst a preference flexibilní práce nebo projektů na volné noze.
