V současné době v Brazílii pracuje více než 42 milionů lidí s formální smlouvou. získat jeden prácetito pracovníci prošli několika procesy, které běžně provádí personální sektor nebo personální oddělení společnosti, která volné pracovní místo uvolnila.
Přečtěte si více: Lepší pracovní podmínky: nejlepší tipy pro splnění vašich profesionálních přání
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
Aby mohl být nový odborník zařazen do týmu společnosti, je nutné provést několik právních postupů. A byrokratická část náboru je nesmírně důležitá, protože musí být v rámci požadavků stanovených konsolidací pracovních zákonů (CLT) nebo zákony o právnických osobách (PJ). Je důležité, aby přijetí tohoto zaměstnance přineslo výhody oběma stranám.
Při náboru musíte být velmi opatrní, protože nesprávný nábor může způsobit několik problémů, jako např. negativně ovlivnit produktivitu týmu, má velkou fluktuaci zaměstnanců a mnoho dalších problémů byrokratický.
Dále budeme informovat o procesech při přijímání nového zaměstnance.
Nábor
Nábor je prvním krokem v přijímacím řízení. Může ji provádět tým lidských zdrojů (HR) společnosti nebo společnost třetí strany, která se specializuje na nábor. Jakmile je volné pracovní místo inzerováno prostřednictvím médií, po obdržení životopisů uchazečů, tato fáze začíná.
Náborář poté zahájí další kroky, provede testy a skupinovou dynamiku, aby zjistil, zda tento kandidát vyhovuje požadavkům společnosti. Za zmínku stojí, že tazatel musí hledat odborníky s vlastnostmi a dovednostmi, které požaduje žádající společnost.
Legalizace dokumentů
Jakmile společnost schválí kandidáta, začíná fáze, ve které si personalista vyžádá údaje, informace a dokumenty potřebné k provedení přijetí. V tomto byrokratickém procesu musí uchazeči předložit požadované dokumenty do 48 hodin užitečné a informace musí být jasné a dokumenty čitelné, aby neexistovaly žádné problém.
Dokumenty, které musí být dodány v případě smlouvy, jak je stanoveno v pravidlech CLT, jsou:
- pracovní karta (CTPS);
- občanský průkaz, který může být pouze kopií;
- Individuální registrace poplatníka – CPF;
- Voličský titul;
- Zápis do PIS/PASEP;
- rodný list nebo oddací list;
- Profesní průkaz týkající se vašeho školení.
přijímací zkouška
Účelem přijímací zkoušky je zajistit, aby odborník neměl vážné zdravotní problémy a mohl bez větších problémů vykonávat svou činnost v rámci firmy. Musí být tedy schopen provádět fyzické i psychické vyšetření.
Některé společnosti si zkoušku účtují až po najmutí, ale naprostá většina o ni žádá ještě před přijetím. Požadované zkoušky budou záviset na funkci, kterou bude pracovník v rámci společnosti vykonávat.
Standardizace společnosti
Po dodání všech dokumentů a úspěšném složení přijímací zkoušky přichází část, kdy společnost chápe své povinnosti vůči novému zaměstnanci. To znamená, že zaměstnavatel musí zapsat informace o přijetí zaměstnance do zaměstnanecké karty a podepsat ji.
Pracovní doba zaměstnance musí být rovněž evidována a zaslána na Ministerstvo práce a na Caixa Economica Federal, která je zodpovědná za správu fondu Severance Indemnity Fund (FGTS). Dalším důležitým záznamem je pracovní poměr k eSocial. Poté, co je smlouva připravena, stačí ji podepsat a zahájit pracovní činnost ve firmě.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.