Díky kariéře, která nejlépe odpovídá vaší osobnosti, se budete cítit produktivní a poskytne vám větší uspokojení ve vašem každodenním životě. Můžeme použít lidi introverti například, protože je pravděpodobnější, že se jim bude dařit v pracovním prostředí, kde se nacházejí povzbuzováni k samostatnému plnění úkolů, tedy tam, kde dochází k sociálním interakcím snížena. Zjistěte, která povolání jsou ideální pro introverty.
Přečtěte si více: V jakých profesích se nejsnáze hledá práce?
vidět víc
10 rostoucích profesí, abyste mohli sledovat trh práce
Alagoas vyhrává první profesionální magisterský titul ve speciální pedagogice
Práce pro introverty
Plaché lidi často podceňujeme a mylně je označujeme za jedince asociální. Bez ohledu na to, čemu ostatní věří, z těchto lidí se mohou stát skvělí profesionálové, a to i zastávat vedoucí pozice. Zde jsou některé z těch pracovních míst, které pro ně fungují dobře.
Vývojář softwaru
Introvert může být fascinován složitostí úkolů, které nejlépe rozvíjejí jeho schopnosti řešit problémy. Vývoj softwaru může být dokonalý, protože vyžaduje, aby subjekt použil své programátorské dovednosti k kódování, testování a spouštění různých programů. A to nejlepší: sám.
spisovatel na volné noze
Stydliví lidé možná nejsou skvělí komunikátoři, ale obecně se lépe vyjadřují psaním. Pro introverty s kreativitou, výzkumnými schopnostmi a skutečnými dary míjení zpráv prostřednictvím psaní, stát se spisovatelem na volné noze nebo autorem beletrie může být skvělé volba.
Grafik
Designéři vyjadřují své nápady vizuálně. Grafičtí profesionálové jsou zodpovědní za vytváření ilustrací, které komunikují vizi značky. To zahrnuje vyvíjení kreativních návrhů, log a dalších vizuálních formátů, pouze s použitím nejrůznějšího softwaru. Obvykle nemusí jednat se spoustou lidí.
analytik průzkumu trhu
Analytici průzkumu trhu jsou zodpovědní za hledání poptávky po produktu nebo službě, provádění výzkumu, shromažďování dat a pomoc společnostem získat přehled o trzích v potenciál. Tato kariéra vyžaduje kritické myšlení, analytické schopnosti a lepší porozumění chování zákazníků.
Důležitost hodnocení každého profilu
Nábor talentů na určité pozice během výběrového řízení je složitý problém. Prostudovat profil každého kandidáta, zjistit, pro které role se nejlépe hodí, a určit, které z nich jsou pro každý kariérní styl nejživotaschopnější, vyžaduje hodně strategie.
Tato práce se totiž promítne do celé společnosti. Nalezení správných profesionálů pro konkrétní role může úspěšně implementovat obchodní cyklus a poskytnout organizacím následující výhody:
- Méně chyb v postupech společnosti;
- Úspora času;
- Přirozený a produktivnější pracovní postup;
- Ukládání utrácení není třeba;
- Nižší fluktuace mezi zaměstnanci.
