Mít dobrý vztah se šéfem je zásadní pro prostředí práce zdravý. Není však vždy snadné rozpoznat, kdy nadřízený manipuluje se svými podřízenými.
V tomto článku probereme několik jemných známek toho, že s vámi váš šéf manipuluje. Je důležité znát tyto vlastnosti, abyste se vyhnuli vykořisťování a dalším nepříjemnostem na pracovišti.
vidět víc
Se mnou-nikdo-nemůže: Seznamte se s rostlinou schopnou odhánět zlé oči
„Síly“ kaše: podívejte se na výhody ovsa v…
1. nedostatek transparentnosti
Jednou z nejběžnějších forem manipulace je nedostatek transparentnosti. Pokud vám váš šéf nedává přístup k důležitým informacím, jako jsou cíle a záměry společnosti, je možné, že se snaží kontrolovat tok informací, aby vás udržel v nevědomosti.
2. Pracovní přetížení
Dalším znakem manipulace je pracovní přetížení. Pokud jste neustále zavaleni úkoly a napjatými termíny, zatímco ostatní kolegové mají nálož vyrovnanější v práci, může to být známkou toho, že se vás váš šéf snaží ovládat prostřednictvím práce nadměrný.
3. Neustále se měnící očekávání
Pokud váš šéf neustále mění očekávání od vaší práce, může to být forma manipulace.
Stanovením cílů a jejich neustálou změnou vytváříte prostředí nejistoty a zmatku, takže jste náchylnější k manipulaci.
4. neustálá kritika
Manipulativní šéf často používá neustálou kritiku jako způsob, jak podkopat důvěru a sebevědomí zaměstnanců.
Pokud neustále dostáváte negativní recenze, i když je vaše práce dobrá, je možné, že se vás váš šéf snaží ovládat prostřednictvím nejistoty.
5. Izolace
Běžným postojem manipulativního šéfa je mnohokrát snaha izolovat své zaměstnance od ostatních spolupracovníků.
Pokud si všimnete, že se vás váš šéf snaží držet mimo důležité schůzky nebo vás nezahrnuje do relevantních rozhodnutí, může to být známka manipulace.
6. přivlastňování myšlenek
Dalším znakem manipulace je, když si váš šéf přivlastňuje vaše nápady, aniž by vám dal patřičné uznání. Můžete se tak cítit nedoceněni a odrazováni od sdílení vašich příspěvků v budoucnu.
7. nedostatek uznání
Nikdy váš šéf vaši práci nepochválí a neuzná? To může být jemná forma manipulace. Tím, že vám nedá uznání, které si zasloužíte, se váš šéf může snažit udržet vás závislými na jeho schválení a potvrzení.
8. nedostatek podpory
Manipulativní šéf často odmítá podpořit své zaměstnance v době nouze. Pokud si všimnete, že se váš šéf vyhýbá tomu, aby vám pomáhal nebo vám poskytuje zdroje k efektivnímu vykonávání vaší práce, může to být známka manipulace.
Pokud na svém pracovišti zaznamenáte tyto příznaky, zůstaňte ve střehu!
