Museli jste někdy žít s kolegou, který vypadá, že chce ovládat všechno a všechny? Tito „pracovníci bdělí“ mohou způsobit úzkost a nepohodlí na pracovišti.
Viz také: Úlohy, které nebudou nahrazeny AI, podle OpenAI
vidět víc
„Síly“ kaše: podívejte se na výhody ovsa v…
Caruru: Poznejte zdravotní přínosy a všestrannost v…
Katy DeCelles, profesorka organizačního chování na University of Toronto, Kanada, je expertkou na konflikty, emoce, morálku a agresi. V roce 2017 se podílela na autorství článku „Vigilantes at Work: Analyzing the Frequency of Black Knight Employes“.
Pro DeCellese mají bdělí tendenci se považovat za morálnější než průměrný člověk. I když mnozí sdílejí toto vnímání, tato vlastnost je ještě výraznější a rigidnější u pracovníků, kteří dohlíží na práci.
I když to nejsou vaši nadřízení, chovají se tak, jako by byli. Tito lidé mají opravdovou touhu mít nad ostatními určitý druh kontroly nebo autority, což může pro mnohé způsobit nepříjemné pracovní prostředí.
Expert však poukazuje na to, že existují strategie, jak se vypořádat s osobnostmi jako „Dwight z kanceláře“ a minimalizovat stres a nepohodlí, které mohou způsobit.
Zakryjte své základny, abyste se chránili před „pracovními vigilantes“
Je důležité mít jasno s osobou, která nad vámi má pravomoc, ohledně jakékoli situace, která by mohla být nesprávně interpretována nebo použita proti vám.
Pokud se například pravidelně nemůžete účastnit určitých schůzek, vyjasněte si se svým nadřízeným proč a ujistěte se, že je to v pořádku.
Pokud se tak bdělý kolega o věci zmíní, jeho nadřízený již bude informován a bude moci zasáhnout.
Promluvte si přímo s nepohodlným kolegou
Někdy si bdělý pracovník na pracovišti nemusí uvědomovat, jak moc svou práci neustále komentuje. V těchto případech je v pořádku podat krátké, neformální vysvětlení.
Pokud například provedete a úkol způsobem, který považují za špatný, můžete jednoduše poděkovat za pomoc, ale dejte jim vědět, že váš manažer schválil, jak jste to udělali. Posílíte tak svou autonomii a autoritu nad svými vlastními povinnostmi.
Promluvte si o tomto tématu s ostatními kolegy
Pokud přetrvává bdělé chování vrstevníků, je pravděpodobné, že si toho všimli i ostatní vrstevníci. Promluvte si s nimi, abyste zjistili, zda sdílejí stejné zkušenosti.
Vědomí, že v této situaci nejste sami, může pomoci posílit váš případ při oslovování lidských zdrojů. Předložením vzorce chování spíše než jednoduchým mezilidským sporem bude váš případ robustnější.
„Dwight“ na pracovišti
Pamatujte, že postupem času si lidé uvědomují, že osobnost Autorita bdělého se více vztahuje k němu samému než k ostatním. Náklonnost a sympatie se tímto typem chování jen stěží získávají.
Nenechte to tedy ovlivnit vaši sebedůvěru a soustřeďte se na svou práci. Nakonec si lidé uvědomí, kdo je skutečný „Dwight“ a jeho tvrzení budou ignorována.
