Óageismus je termín, který označuje předsudky, stereotypy a diskriminaci na základě věku člověka, zejména pokud jde o diskriminaci starších lidí.
Stejně jako jiné formy předsudků může ageismus vyústit v sociální vyloučení, omezené příležitosti a nespravedlivé zacházení v práci, vzdělávání, zdraví a dalších oblastech života. Stejně jako všechny druhy předsudků, ageismus klade neviditelné bariéry a limity, o kterých je třeba uvažovat.
vidět víc
Výzkum ukazuje, že mozky dospívajících jsou „napojeny“ na…
PicPay bude nyní účtovat poplatek za nečinnost; uvidíte, jak to bude fungovat
Agentura Maturi společně s Ernst & Young provedla v roce 2022 studii s téměř 200 brazilskými společnostmi, která odhalila silnou přítomnost ageismu na trhu práce.
Studie poukázala na to, že pouze 6 % až 10 % zaměstnanců ve zkoumaných společnostech je starších 50 let. V souladu s tímto zjištěním 78 % společností uznává svůj věkový trend a uvádějí, že nemají kontingent starších pracovníků.
Brazilský trh práce čelí věkovým bariérám
Tvrdí to výzkum Brazilského institutu geografie a statistiky (IBGE) a National Research podle vzorku domácností (Pnad), od roku 2012 do roku 2019 vzrostl počet obyvatel starších 50 let z 23 % na 28%.
Podle odhadu bude do roku 2040 většině brazilských pracovníků více než 45 let. Stále podle IBGE dostává 17 milionů rodin podporu od lidí starších 60 let.
Podle Litvaka, zakladatele agentury Maturi, může být vstup na trh práce obtížný kvůli fenoménu tzv autoageismus, ve kterém jsou lidé zaujatí vůči vlastnímu věku a věří, že učit se něco nového je něco vyhrazeného pro nejmladší mladí lidé.
Pro odborníka není systém připraven na vysokou poptávku, která se projeví v následujících letech, protože se prodloužila střední délka života.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
