S rostoucím zájmem o budoucnost práce vzniká několik diskusí o změnách, které přináší technika, jako je dopad ChatGPT, stejně jako potřeba řídit vzdálené týmy.
Tváří v tvář tomuto novému pracovnímu scénáři hledají organizace u kandidátů specifické vlastnosti. Jak se tento vývoj ve způsobu práce promítá do požadavků firem ve vztahu k potenciálním kandidátům?
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
V posledních letech analyzovali výkonní odborníci z oboru měnící se přístup náborářů k pracovnímu pohovoru.
Pokud se připravujete na pohovor, důrazně doporučujeme, abyste si na něj našli čas přemýšlet o tom, jak odpovědět na následující tři otázky, které byly široce používány náboráři.
Kromě toho je nezbytné vymýšlet strategie, jak zdůraznit své silné stránky v průběhu výběrového řízení. Podívejte se na to a připravte se!
3 zásadní otázky pro trh práce
Vědět, jak odpovědět na následující otázky:
Podporujete rozmanitost, rovnost a inkluzi?
Společnosti stále více přijímají odpovědnost za podporu rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění (DIE) a vytvářejí strategie a iniciativy, které tento závazek odrážejí.
Jste-li kandidátem, je nezbytné vědět, jak odpovědět na otázky související s vaším přispěním k budování inkluzivního prostředí a vaším závazkem pro věc rozmanitosti.
Jste ochotni pracovat s novými technologiemi, včetně ChatGPT?
Vliv umělé inteligence (AI) na ekonomiku, pracovní místa a budoucnost je žhavým tématem napříč odvětvími. Stále však nemáme úplné pochopení důsledků této technologie pro každé konkrétní odvětví.
V této souvislosti organizace oceňují nejen technické dovednosti kandidátů, ale také jejich postoj k AI.
Kandidáti musí prokázat, že jsou schopni o umělé inteligenci uvažovat strategicky a chápat ji jako nedílnou součást týmových a organizačních procesů.
Jak zvládáte hybridní nebo vzdálenou práci?
V současné době jsou organizační kultura a hledání správného kandidáta, který je v souladu s touto kulturou, považovány za zásadní aspekty mnoha náborových pracovníků, zejména po pandemii.
Chápou, že je důležité najít odborníky, kteří mají nejen technické dovednosti nezbytné, ale také dobře zapadají do pracovního prostředí a sdílejí hodnoty a cíle společnosti. společnost.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
