Nova Educa je výchovná poradna, která bude přinášet tipy, aby mladí lidé již od útlého věku naučte se inovovat a staňte se podnikatelem, objevte nespočet možností pro budování budoucnosti slibný.
ÓFilm „Pan Intern“ je skutečně životní lekcí, počínaje myšlenkou, že nová práce může být velkou výzvou, zejména pro někoho v důchodu. 70letý vdovec Ben Whittaker se snaží dostat zpět do pracovního procesu a využívá příležitost stát se vedoucí stážistkou na módním webu Julese Ostina, vedoucího a zakladatele od společnosti. Dokonalý filmový scénář, který přináší důležité tipy, které bychom měli ve svém životě zhodnotit, ale není tomu tak jen pro starší lidi to určitě funguje pro mladé lidi, kteří se snaží začít. kariéra.
Kromě celé této zápletky se film věnuje i otázce žen ve vedení, důležitosti soužití mezigenerační, empatii a práci s lidmi, kteří nás inspirují a motivují jít ještě dál pryč. Existuje tolik pěkných zpráv, ale vybrali jsme několik tipů.
Přečtěte si také: 3 důležité věci, které se musíte naučit s Netflix a Disney+
1. vedení a zodpovědnost
Jules je vůdkyně, která denně uvádí své vedení do praxe, motivuje tým a doslova podporuje provoz. Tento styl přináší koncepty, které vedly společnost na současnou úroveň úspěchu, ale trpí zásahy ze strany představenstva, takže je najat generální ředitel, který převezme společnost jako celek. Tato výzva přináší několik pocitů, které přímo konfrontují rozhodování lídrů se situacemi pro nebo proti jejich vůli.
Nepřestávej teď... Po reklamě je toho víc ;)
2. adaptace na prostředí
Když je Ben přijat do programu stáží „seniorů“, je od první chvíle zřejmé, že to bude pro jeho život velká nová výzva. Ve své době hodnotí své cíle, záměry a prostřednictvím osobní zkušenosti chápe, že největší výzvou je spojení s lidmi. Zkrátka jeho charisma roste, když to pochopí idůležitost na podporu dalšího a nesnažit se být v činnostech nejefektivnější.
3. týmová práce
Je to komediální scéna, ale jasně ukazuje odhodlání týmu k vedení. Skupina spolupracovníků jde do domu Julesovy matky, aby jí zabránili v přístupu k omylem odeslanému e-mailu. Kromě „spoileru“ a toho, že tato scéna vylepšuje komickou stránku filmu, máme příklad toho, jak vedení je opravdu motivující a příkladem pro tým. Mohou všichni vůdci nasměrovat své následovníky k tomu, co není jejich práce?
Přečtěte si také: 5 lekcí z dokumentu Netflix „The Playbook“
4. rodinu a práci
V průběhu příběhu dochází k hodnocení vůdce, unaveného tolika prací a s obtížemi udržet rovnováhu mezi rodinou a profesí. Dnes je to jeden z největších problémů, s nimiž se vedoucí pracovníci potýkají, tedy jak zorganizovat svůj čas a kvalitu života v co nejsprávnějším formátu pro své povinnosti a cíle.
5. dělej co máš rád
Jules i Ben během filmu profesionálně vyčnívají. Objevují se příklady obětavosti pro práci, vztahů s ostatními zaměstnanci, porozumění potřebám firmy a velmi silného partnerství obou postav. Ale když se podíváme na celý film, je evidentní, jak moc jsou motivováni tím, co dělají a jak se jim líbí to, čemu věří. Tyto rozdíly jsou velmi důležité pro udržení profesního růstu a dosažení diferencovaných výsledků pro vaši profesionální kariéru.
Od New Educa
Nova Educa je vzdělávací poradenská společnost zaměřená na rozvoj projektů ve školách s technologií Apple, s implementací iPadů a školením učitelů. Kromě toho také pořádá podcast Nova Educa Debate s rozhovory o vzdělávacím trhu a BNCC o podnikání a inovačním obsahu. S touto rubrikou bude spolupracovat několik konzultantů, které povede ředitel inovací Carlos Coelho, Vzdělávací nadšenec se zkušenostmi v nadnárodní společnosti na Singularity University (Kalifornie), jako učitel a manažer škola; a budeme mít Priscilu Coelho, provozní ředitelku, specialistku na školení vzdělávacích technologií, kreativitu a inovace.
