šikana je druh násilí ve kterém určitá osoba ponižuje, uvádí do rozpaků, uráží a útočí na důstojnost jiného. Morální obtěžování v práci spočívá v dlouhodobé a opakované vystavování pracovníků ponižujícím a trapným situacím.
V brazilském trestním zákoníku neexistují žádné konkrétní právní předpisy, které by tento typ psychického týrání řešily. Avšak podle soudu, pokud se prokáže, že pracovník je terčem psychického obtěžování, obviněný odpoví za trestný čin morální újmy.
Existuje několik důvodů, proč má být člověk v práci šikanován, ale jednou z hlavních příčin je násilnost zaměstnanec, který se vzdá svého zaměstnání a rezignuje, protože by tak ztratil některá práva související s odškodněním, pro příklad. Je třeba připomenout, že šikana není vždy úmyslná, ale i tak tato skutečnost nesnižuje váhu závažnosti tohoto činu.
šikana může způsobit psychickou a fyzickou újmu osobě, druhý je výsledkem velkého stres způsobené neustálým ponižováním a provokací. Panický syndrom, úzkost, žaludeční a emoční problémy jsou některé z důsledků, které šikana může obtěžované osobě přinést.
Pokud je někdo obětí šikany, měl by kontaktovat lidské zdroje společnosti a nahlásit situaci. Za tímto účelem je vhodné shromáždit důkazy, které dokazují výskyt tohoto typu násilí v pracovním prostředí, například svědky nebo zaznamenané rozhovory.
Pokud lidské zdroje v tomto ohledu nepodniknou žádné kroky, obtěžovaná osoba musí podat stížnost u odborů nebo u veřejného ministerstva.
Je však pozoruhodné, že aby došlo k morálnímu obtěžování, musí být akce obtěžovatele konstantní a prodloužená. Pokud se jedná o ojedinělou situaci, nemělo by se to považovat za obtěžování.
Dozvědět se víc o význam morálního.
Příklady šikany v práci
Podle veřejného ministerstva práce patří mezi hlavní stížnosti na psychické obtěžování následující:
- Přiřazení imaginárních chyb pracovníkovi;
- Poskytování nesprávných pokynů k poškození pracovníka;
- Kritika nebo špatné „vtipy“ na veřejnosti;
- Nedávejte žádné úkoly;
- Uložení neoprávněných hodin;
- Nutit zaměstnance, aby byl propuštěn;
- Trest nespravedlivě;
- Nepředávání informací nezbytných pro výkon činnosti zaměstnance;
- Veřejné nebo soukromé ponížení;
- Odstraňte pracovní nástroje zaměstnance (počítač, stůl, telefon atd.), Abyste se dostali do rozpaků.
Druhy šikany
Na pracovišti obvykle existují tři hlavní typy obtěžování.
- Obtěžování směrem dolů: když se někdo ve vyšší hierarchické pozici snaží z mnoha důvodů poškodit svého podřízeného činy, které způsobují emoční nerovnováhu a ovlivňují jeho důstojnost.
- Obtěžování vzhůru: to je vzácnější, protože se skládá z podřízených obtěžujících své nadřízené. Obvykle se skládá ze skupiny proti vedení, nejen z jediného jednotlivce.
- Obtěžování vrstevníky: když skupina obtěžuje jednoho ze svých členů. Hlavní příčinou tohoto typu obtěžování je například vyloučení potenciálních konkurentů pro určitou pozici.
číst vše o morálce.