Organizační chování spočívá ve studiu jak lidé nebo skupiny, které tvoří společnost, jednají na svých příslušných pracovištícha jak mohou jejich postoje ovlivnit zvyky a chování, které charakterizují organizaci.
Každá společnost má své vlastní organizační kulturaa její zaměstnanci musí jednat v souladu s přesvědčením a odpovědností za svou práci.
THE Organizační struktura každé společnosti je založeno na principech, postojích, přesvědčeních, hodnotách a cílech, které jsou hájeny a určují filozofii organizace. Stejně jako zaměstnanci musí rozumět a reprezentovat organizační kulturu společnosti, musí to tak být nabízet podmínky, které pozitivně ovlivňují životní styl a pohodu pracovníků, zákazníků a dalších zapojen.
Studium organizačního chování je ve společnostech důležité jako prostředek k zajištění dobré dynamiky při údržbě a zlepšování řízení lidí. Tímto způsobem je možné předvídat situace a vyhnout se osobním nebo kolektivním konfliktům mezi zaměstnanci.
K provedení těchto behaviorálních analýz se používají některé nástroje, například programy pro
koučování, mapování jednotlivých kompetencí, dotazníky profilu chování, mimo jiné strategické akce.Na základě studie provedené o organizačním chování je také možné určit prostředky z zlepšit efektivitu produktivity zaměstnanci a zaměstnanci společnosti.
Zjistěte více o významu Chování je to z Organizační psychologie.