Meritokracie je systém nebo model hodnocení a oceňování na základě osobních zásluh každého jednotlivce.
Etymologický původ slova meritokracie pochází z latiny zásluhy, což znamená „zásluha“, připojené k řecké příponě barnacle, což znamená „síla“. Doslovným významem meritokracie by tedy byla „síla zásluh“.
Podle „čisté“ definice meritokracie je proces profesionálního a sociálního pákového efektu důsledkem individuálních zásluh každého člověka, tj. Jeho úsilí a odhodlání.
Hierarchické pozice by byly podmíněny lidmi, kteří mají nejlepší vzdělávací a morální hodnoty a specifické a kvalifikované technické nebo profesionální dovednosti v konkrétní oblasti.
Tento termín poprvé použil Michael Young v knize „Stoupat z Meritokracie“(„ Levantar da Meritocracy “, v portugalštině), publikováno v roce 1958.
V této Youngově knize je však zásluha chápána jako pejorativní termín, protože souvisela s vyprávěním společnost, která by byla oddělena na základě dvou hlavních aspektů: inteligence (vysoké IQ) a vysoká úroveň úsilí.
Další kritikou meritokracie v této souvislosti by byla účinná metoda hodnocení těchto „zásluh“.
Meritokratický systém odměn je široce používán společnostmi a soukromými organizacemi, které si cení a odměňte profesionály, kteří představí ty nejlepší produkce, ať už zvýšením platu nebo nabídkami práce nadřízení.
Meritokracie ve společnostech je způsob, jak motivovat zaměstnance, kteří se věnují svým funkcím při hledání lepších příležitostí v důsledku prezentovaných zásluh.
Kritika meritokracie
Někteří sociologové, filozofové a intelektuálové ignorují meritokracii jako spravedlivý systém hierarchizace, protože vzestup profesní nebo sociální nezávisí výlučně na individuálním úsilí, ale také na příležitostech, které má každý jednotlivec života.
Lidé, kteří se narodili s lepšími finančními podmínkami, s přístupem k nejlepším vzdělávacím institucím a kontaktům exkluzivní profesionálové, mají větší šanci získat privilegované postavení ve vztahu k těm, kteří toto neměli stejné „štěstí“.
Samozřejmě by to nemělo být zobecněno. Nemá smysl mít v životě skvělé příležitosti, pokud tu není nejmenší úsilí a touha využít je.
Hlavní kritika spočívá v tom, že toto úsilí není jediným faktorem, který definuje úspěch nebo neúspěch, ale součástí, která zahrnuje složitější koncepty, které jsou ve společnostech přítomny.
Socialismus a další ideologie, které hlásají koncept rovnostářské společnosti, jsou také proti meritokracii.
U této skupiny způsobuje myšlenka podpory úspěchu na základě individualismu růst sociální nerovnosti a „sociálního darwinismu“.
Zjistěte více o významu společenská nerovnost.
Meritokracie v Brazílii
Příkladem meritokratické metody uplatňované v Brazílii je pořádání veřejných zkoušek pro obsazení pozic nabízených federální, státní nebo obecní vládou.
Teoreticky by právo na získání privilegií této pozice, tj. Odměnu získanou za předložené zásluhy, měli pouze ti nejkvalifikovanější lidé pro tyto pozice a funkce.
V praxi je však meritokracie v čistém smyslu nepraktická. Jiné hierarchické modely nakonec ovlivňují výběr, kromě problémů souvisejících se sociálními a ekonomickými nerovnostmi.
Zjistěte více o významu dalších hodnotových systémů, které se staví proti meritokracii, jako např Oligarchie, O Protekce a Aristokracie.