Koncept vedení lidí nebo Řízení lidských zdrojů je sdružení dovednosti a metody, zásady, techniky a postupy definované s cílem řídit vnitřní chování a zvyšovat lidský kapitál v organizacích.
Řízení lidí probíhá prostřednictvím účasti, školení, zapojení a rozvoje zaměstnanců společnosti a oblast má funkci humanizace společností. Řízení lidí je často zaměňováno se sektorem lidských zdrojů, ale HR je technika a mechanismy, které profesionální použití a řízení lidí mají za cíl posílit profesionálové. Ve společnosti musí správu lidí provádět manažeři a ředitelé, protože je to oblast, která vyžaduje vůdčí schopnosti.
Odvětví personálního managementu má velkou odpovědnost za školení profesionálů a jeho cílem je rozvíjet a spolupracovat pro růst instituce a profesionála..
Správa lidí od Idalberto Chiavenato
Správa lidí i lidské zdroje jsou součástí administrativní oblasti a jedním z nejznámějších děl je „Správa lidí“ od Idalberta Chiavenata. Chiavenato je brazilský autor v oblasti obchodní administrativy a lidských zdrojů, jeho knihy jsou používaný správci v celé Brazílii, kromě zemí v Latinské Americe a v Evropě, jako je Portugalsko a Portugalsko Španělsko. Chiavenato má několik prací, které se zabývají tématem řízení lidí, například „Správa Lidé "," Řízení lidských zdrojů "," Školení a rozvoj lidských zdrojů "a ostatní.
Správa lidí v organizacích
Organizace stále více oceňují lidský kapitál, protože chápou, že musí nabídnout nezbytnou podporu pro tyto lidi k rozvoji nových dovedností a zlepšení jejich vlastností mít. Pokud budou mít lidé v organizacích příležitost k pokroku, budou schopni podat maximum, což povede k pozitivním výsledkům pro danou společnost.
Dobré řízení prvků organizace způsobuje neustálý růst, kdy každý přispívá do prostředí efektivity a efektivity.
Řízení lidí ve veřejném sektoru
Řízení lidí ve veřejném sektoru má určité zvláštnosti. Na rozdíl od toho, co se děje v soukromém sektoru, kde manažer může najmout jednotlivce, kteří se prezentují výhodné vlastnosti pro společnost, ve veřejném sektoru vyžaduje zákon uzavírání smluv veřejné soutěže. Z tohoto důvodu jsou ve veřejném sektoru zásadní akce profesionálního rozvoje, protože elementy se mohou naučit postupovat ve své kariéře a nejen se naučit více plnit své současné role efektivní.
Osoby odpovědné za správu lidí ve veřejném sektoru musí vědět, jak motivovat zaměstnance, aby měli pocit, že jsou důležitým hráčem ve společnosti. Pokud k tomu dojde, určitě budou v práci fungovat lépe. Kromě toho je oblast řízení lidí také odpovědná za výkon postupů řízení, plánování, hodnocení a odměny, vytváření a udržování profesionálního a pozitivního prostředí v EU organizace.