Intrapreneurship je druh podnikání, který spočívá v praxi zaměstnanců se schopností působit jako vlastníci podniků a pomáhat především při vytváření nápadů v organizacích, i když nepřímo.
Termín je anglická verze výrazu intrapreneur, což znamená interní podnikatel, tj. podnikání v mezích již zavedené organizace. Poprvé byl použit v roce 1985 Gifford Pinchot III.
Tato praxe je ve společnostech a institucích stále běžnější, protože umožňuje odborníkům analyzovat scénáře, vytvářet nápady, inovovat a hledat nové příležitosti a alternativy, aby měla organizace vždy lepší úkon.
Kromě této výhody pro hladký chod společností je pro zaměstnance velmi pozitivní také praxe intrapreneurship. Profesionálové s tímto profilem si organizace vždy více váží, právě proto, že přidávají hodnotu prováděné práci. Tento model přispěvatele se nazývá a intrapreneur.
Charakteristika vnitropodnikového partnerství
Jelikož se jedná o praxi prováděnou zaměstnanci společnosti, charakteristiky intrapreneurship se nějak odrážejí v postojích tohoto profesionála k organizaci.
Když zaměstnanec neustále hledá novinky pro společnost, aniž by se obával rizik, která by mohl mít, aby vytvořil nápad a podělil se o něj se svými nadřízenými, vždy hledá zaměřit se na neustálé zlepšování sektoru, pro který pracujete, nebo dokonce pro organizaci jako celek, můžeme říci, že to jsou také některé z charakteristik intrapreneurship.
Je možné zdůraznit další charakteristiky, které patří těm, kteří praktikují intrapreneurship, jako jsou:
- Vášeň pro to, co děláte;
- Věnujte pozornost novým nápadům;
- Kreativita a smělost;
- Objevování nových příležitostí;
- Vytrvalost a odhodlání;
- Sebevědomí;
- Proaktivita.
Kromě těchto charakteristik má zásadní význam, aby zaměstnanec, který praktikuje intrapreneurship, měl podnikatelského ducha.
Podívejte se také:
- Význam podnikání
- Význam digitálního podnikání
- Význam sociálního podnikání