přidaná hodnota je výrazem rozsahu Ekonomika, vytvořil Karl Marx což znamená část hodnoty pracovní síly vynaložené daným pracovníkem na výrobu a která není odměňována šéfem. Lze jej také klasifikovat jako přebytek příjmů nad výdaji.
Pracovní síla pracovníka (Marxem považovaná také za komoditu) má stejnou hodnotu jako čas že pracovník musí vyprodukovat dost na to, aby dostával svůj plat a zaručoval obživu své rodiny. Navzdory tomu je hodnota této doby často menší než množství celkové pracovní síly. Rozdíl mezi těmito dvěma hodnotami je známý jako přidaná hodnota.
Tato marxistická teorie je jasnou kritikou kapitalismu, což naznačuje kapitalistické vykořisťování dělníci, protože vyplácené mzdy představovaly malé procento z částky odpovídající tomu, co bylo vyrobeno. Tuto teorii využívali různí členové proletariátu s cílem získat lepší mzdy.
Lze jej také kvalifikovat jako rozdíl mezi platem přijatým zaměstnancem a hodnotou práce, kterou vyprodukoval.
V jistém smyslu, který nesouvisí s ekonomikou, může nadhodnota znamenat něco nebo někoho, kdo je cenný, což představuje výhodu.
Příklad: Je to vynikající hráč, je skutečným přínosem pro svůj tým.Relativní a absolutní nadhodnota
Podívejme se na následující příklad: V textilním průmyslu potřebuje pracovník pouze 4 hodiny denně na výrobu zboží v hodnotě jeho měsíčního platu. Za předpokladu, že denní pracovní den má 8 hodin, za měsíc s 22 pracovními dny tedy pracovník potřebuje pouze 11 dní na to, aby vyprodukoval částku odpovídající jeho platu. Navzdory tomu nemůže pracovat jen 11 dní v měsíci nebo 4 hodiny denně a musí pokračovat ve výrobě. Zisk získaný z práce ve zbývajících hodinách jde vašemu šéfovi a je označen jako přidaná hodnota. Podle Marxe tento příklad označuje absolutní nadhodnota.
THE relativní nadhodnota označuje zvýšenou produktivitu díky pokročilým technologickým procesům. To znamená, že nové stroje zlepšují výrobní proces, což umožňuje vyrábět více zboží za kratší dobu, což zvyšuje zisk. Tímto způsobem se plat pracovníka vyplácí ještě za méně dní.
Tyto dva kapitálové zisky přinášejí zaměstnavatelům zisk různými způsoby: absolutní kapitálový zisk délka pracovní doby (zachování stejného platu), zatímco relativní nadhodnota snižuje hodnotu síly práce.