Minimální mzda je nejnižší peněžní platba stanovená zákonem, kterou musí pracovník za své služby obdržet. Hodnota je definována vnitrostátními právními předpisy a platí pro celou zemi. Přehodnocuje se každoročně na základě aktuálních životních nákladů populace.
Tvorba a definice minimální mzdy je založena na minimální peněžní částce, kterou jednotlivec utratí za udržení svého přežití. Účelem je zajistit kontinuitu kupní síly občanů.
Odbory, které upravují práva a povinnosti pracovníků podle kategorií a funkcí, však také mohou definovat minimální částky, které musí každý pracovník v Brazílii obdržet, v závislosti na úrovni, požadavku a složitosti práce.
Minimální výše mzdy
Hodnota současné minimální mzdy v Brazílii je 998,00 BRL, definovaný vyhláškou č. 9661/2019.
Historie minimální mzdy
Minimální mzda se objevila v Austrálii a na Novém Zélandu v průběhu 19. století. Dnes většina zemí přijala povinnou minimální částku pro plat pracovníků.
V Brazílii, definice minimální odměny byla vytvořena až ve 30. letech 20. století zákonem č. 185/1936, který byl oficiálně zaveden v dubnu 1938.
Ale teprve 1. května (považovaný v mnoha zemích po celém světě za svátek práce) byl tehdejším prezidentem Getúlio Vargas stanovil hodnoty, které by odpovídaly zákonu jako minimum platné na celém území národní. V praxi platební povinnost začala platit v roce 1940.
Další pravidla týkající se minimální mzdy byla vytvořena o několik let později, kdy byla v roce 1943 zveřejněna Konsolidace pracovních zákonů (CLT). Zákon stanovil například vzorec pro výpočet platu, který musí zahrnovat výdaje na stravu, ubytování, oblečení, hygienu a dopravu.
Právo na minimální mzdu je stanoveno ve federální ústavě z roku 1988 se sociálním právem. Je stanoveno v článku 7, VI. "Umění. 7. Práva městských a venkovských pracovníků, kromě dalších zaměřených na zlepšení jejich sociálního stavu: V - minimální mzda úměrná rozsahu a složitosti práce “.
Další informace o CLT.
Historie minimální mzdy v Brazílii
Hodnoty minimální mzdy v zemi za poslední roky jsou uvedeny v tabulce níže.
| Rok | Hodnota |
|---|---|
| 2019 | 998,00 BRL |
| 2018 | 954,00 BRL |
| 2017 | 937,00 BRL |
| 2016 | 880,00 BRL |
| 2015 | 788,00 BRL |
| 2014 | 724,00 BRL |
| 2013 | 678,00 BRL |
| 2012 | 622,00 BRL |
| 2011 | 545,00 BRL |
| 2010 | 510,00 BRL |
| 2009 | 465,00 BRL |
| 2008 | 415,00 BRL |
| 2007 | 380,00 BRL |
| 2006 | 350,00 BRL |
| 2005 | 300,00 BRL |
| 2004 | 260,00 BRL |
| 2003 | 240,00 BRL |
| 2002 | 200,00 BRL |
| 2001 | 180,00 BRL |
| 2000 | 151,00 BRL |
| 1999 | 136,00 BRL |
Rozdíl mezi národní minimální mzdou a minimální úrovní státu
Jak jsme viděli, národní minimální mzda je minimální částka určená k vyplácení měsíčně pracovníkovi.
Kromě této částky státy mohou stanovit minimální mzdu státu, což je ekvivalent minimální mzdy platné na území státu. Je důležité vědět, že hodnota státního minima nemůže být nižší než národní minimum. Pokud k tomu dojde, je povinné, aby zaměstnavatelé vypláceli zaměstnancům minimální mzdu v zemi.
Definici platové hranice státy povoluje doplňkový zákon č. 103/2000 Sb.
Chcete-li se dozvědět více, podívejte se také na významy hrubá mzda, pracovat a kolektivní vyjednávání.