FGTS je zkratka pro Fond odstupného. Jedná se o měsíční vklad, který se vztahuje na procento 8% platu zaměstnance, které si zaměstnavatel ponechává povinen složit vklad na bankovní účet na jméno zaměstnance, který musí být otevřen v Caixa Econômica Federální.
Cílem FGTS je pomoci pracovníkovi, pokud je propuštěn, v každém případě ukončení pracovního poměru, ať už v důsledku vážných nemocí nebo dokonce přírodních katastrof. FGTS se nesčítá z platu zaměstnance, ale z povinnosti zaměstnavatele.
FGTS byl zaveden v roce 1966 a je regulován federálním zákonem. Zpočátku existovaly FGTS pouze jako forma záruky zaměstnanosti, zvaná stabilita, tj. Kdy zaměstnanec dokončil 10 let práce ve společnosti, nemohl už být propuštěn, kromě spravedlivých způsobit.
Ti, kteří mají nárok na FGTS, jsou pracovníci ve městech a na venkově, prostřednictvím CLT (Konsolidace pracovních zákonů), nezávislí pracovníci, pracovníci v domácnosti. Jednotlivci nebo samostatně výdělečně činní pracovníci, to znamená lidé, kteří nemají pracovní poměr, nemají nárok na FGTS.