MOP: původ, cíle, v Brazílii, cvičení

THE Mezinárodní organizace práce (ILO) je světová instituce, která organizuje a zákonodárci v pracovních záležitostech které mohou platit ve všech členských zemích této organizace. Je to základní orgán pro respektování práce a důstojnosti každého člověka na této planetě, má mimořádný význam pro snižování a vymýcení jakéhokoli druhu využívání na trhu s práce.

Přečtěte si více: WHO - organizace vytvořená s cílem zajistit vysokou úroveň zdraví pro všechny

Původ MOP

Společnost byla založena v roce 1919, krátce po První světová válkabyla Mezinárodní organizace práce (ILO) vytvořena v kontextu bojů a požadavků odborových hnutí 19. a počátku 20. století. Zmírnit sociální nespravedlnost a podpořit větší rovnost mezi národyse MOP objevila hned po katastrofické události ve světových dějinách, při které byly ztraceny miliony životů.

MOP byla založena s cílem zaručit důstojnou práci všem členským zemím. [1]

Počáteční záměr MOP by byl legislativně upravovat práci a podobné záležitosti:

• doba cesty
• sociální ochrana
• zaměstnání a příjem
• zdraví a bezpečnost při práci.

V prvním roce, v roce 1919, MOP definovala hlavní poptávku odborů: osm hodin denně a 48 hodin týdně práce. Vzhledem k tomu, že roky předtím byly cesty 12 až 16 hodin denně běžné, byl to velký pokrok.

Kromě této položky byl při postupech MOP v roce 1919 zohledňován také věk a pohlaví. Ten rok to bylo definováno 14 let jako minimální věk pro vstup na trh práce a zákaz noční práce pro děti do 18 let.

Tato pravidla jsou stále platná i dnes, včetně Brazílie, podle článku 60 Zákon o dítěti a dospívajících (EÚD), formulovaný v roce 1990. Tyto pokroky jsou projednávány na zasedáních ILO, nazývaných Mezinárodní konference práce. Jakmile jsou diskutovány a rozhodnuty, zálohy jsou kompilovány a přeměněny na dokumenty, nazývané konvence.

Do roku 1939 bylo vypracováno 67 konvencí s nejrůznějšími tématy o práci: odpočinek v průmyslu, lékařské prohlídky, noční práce, minimální věk, ochrana mateřství atd.

Ještě v roce 1939, v roce, ve kterém Druhá světová válka, aktivity MOP v důsledku války poklesly a změnily logistiku organizace. Sídlo MOP bylo přemístěno do kanadského Montrealu, aby v té době nedošlo k velkým škodám. V roce 1944 se velitelství vrátilo na místo původu, do švýcarské Ženevy, kde je dodnes.

Následující rok Organizace spojených národů (OSN). V roce 1946 ILO se stala první agenturou OSN specializovat se na předmět.

V roce 1969, kdy dosáhla 50 let, byla MOP obdržel Nobelovu cenu za mír za velký pokrok ve světové pracovní legislativě s významnými změnami a úspěchy pro pracovníky po celém světě.

Podívejte se také:Dětská práce - realita, která přetrvává dodnes

Cíle ILO

MOP je jedinou specializovanou agenturou OSN má tripartitní strukturu: při rozhodování organizace jsou přítomni členové ze zemí, zaměstnanci a zaměstnavatelé. V současné době přijímá pokyny ILO 187 zemí, které jsou považovány za členské státy.

Z jejích zásad a cílů můžeme zdůraznit, že MOP pracuje pro podpora slušné a slušné práce pro obě pohlaví, se svobodou, bezpečností a spravedlností v jednání. Chcete-li dosáhnout atraktivní úrovně rozvoje, překonejte chudobu a snižujte sociální rozdíly, slušná práce je cesta, kterou je třeba zvážit, s demokratickými zárukami a přístupná všem.

Posláním MOP je zaručit důstojnou, bezpečnou a důstojnou práci pro všechny. [2]

Podle samotné MOP se jejími akcemi na podporu důstojné práce pro obyvatele každé členské země řídí čtyři cíle:

• Definovat a prosazovat normy a základní zásady a práva při práci;

• Vytvořit větší důstojné pracovní a příjmové příležitosti pro ženy a muže;

• zlepšit pokrytí a účinnost sociální ochrany pro všechny;

• Posílit tripartitu a sociální dialog.

K tomu je nezbytné, aby země, zaměstnanci a zaměstnavatelé jednali sbližováním názorů a myšlenek a usilovali o pokrok a prosperitu pro všechny zúčastněné.

Úmluvy ILO

Od roku 1919 do současnosti ILO již bylo vyrobeno 187 konvencí, z nichž 16 již není v platnosti (kvůli změně zákonů, vyhynutí některých děl a / nebo změnám s vytvořením dalších úmluv).

Tyto konvence jsou na výročních zasedáních MOP., které se konají v jeho ústředí se zástupci tří sfér přítomných ve struktuře těla. Obecně tyto konvence pokrývají následující témata:

• Odškodnění za pracovní úrazy v zemědělství;
• Rovné zacházení (odškodnění za pracovní úrazy);
• Metody stanovení minimální mzdy;
• Nucená nebo povinná práce;
• Odškodnění za profesionální nemoci;
• Ubytování na palubě posádky;
• Námořní práce;
• Migrující pracovníci;
• Podpora v mateřství;
• Zrušení nucené práce;
• Týdenní odpočinek v obchodě a kancelářích;
• Rybářské lékařské vyšetření;
• Ubytování na palubě rybářských plavidel;
• placená dovolenás;
• Minimální věk pro přijetí;
• Zdraví a bezpečnost pracovníků;
• Bezpečné používání azbestu;
• Inspekce životních a pracovních podmínek pracovníků v námořní dopravě.

Všechny tyto výše uvedené úmluvy jsou v platnosti a členské státy musí respektovat a uplatňovat jejich pokyny.

MOP v Brazílii

V Brazílii působí MOP od svého založení, as naše země je jedním ze zakládajících členů, aktivně se účastní výročních konferencí od roku 1919. Fyzicky tato organizace má sídlo v naší zemi od roku 1950. V současnosti se brazilské ústředí MOP nachází v Brasílii ve federálním okrese.

Hodně z pracovních změn, k nimž došlo v Brazílii od 30. let 20. století za vlády vlády Getulio Vargas, má svůj původ na konferencích propagovaných MOP. Pro dělníky to byl velký pokrok.

Na začátku tohoto století, v roce 2006, ve vládě tehdejšího prezidenta Luís Inácio Lula da Silva, Národní program důstojné práce, který pracuje s pokyny pro zlepšení podpory pracovních míst, rovných příležitostí a vymýcení dětské práce.

V roce 2010Národní plán zaměstnanosti a důstojné práce byl vytvořen za účelem vymezení ukazatelů veřejných politik v oblasti tvorby pracovních míst. O několik let později, v roce 2017, zahájila MOP ve spolupráci s ministerstvem práce Digitální observatoř otrocké práce v Brazílii a Digitální observatoř bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Více než 100 let po svém založení se MOP ukázala jako pevná v činech času a vlád, konsolidace pracovních vztahů a zajištění významných zlepšení, i když v některých případech pomalu a postupně pro pracovníky z celého světa.

Také přístup: Neformální práce - pracovní činnost, která není regulována státem

vyřešená cvičení

Otázka 1 - (MPT 2012) Ve vztahu k Mezinárodní organizaci práce (ILO), jejím normám a zásadám, zaškrtněte NEPRÁVNOU alternativu:

A) Po vypracování úmluvy Mezinárodní konferencí práce budou o ní všechny členské státy informovány za účelem ratifikace. nepřistoupení k úmluvě ze strany příslušného orgánu nebo orgánů členského státu ji zbavuje jeho povinností, s výjimkou informování generálního ředitele předsednictva Mezinárodní úřad práce, v době, kterou představenstvo považuje za vhodné, o svých právních předpisech a praxi dodržované v souvislosti s věcí, kterou řeší konvence.

B) Jsou to základní zásady a práva při práci stanovená v Deklaraci Mezinárodní organizace práce (MOP) 1998, svoboda sdružování a účinné uznání práva vyjednávat kolektivní; ochrana pracovního prostředí za účelem zachování bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců; vyloučení všech forem nucené nebo povinné práce; účinné zrušení dětské práce; odstranění diskriminace z hlediska zaměstnání a povolání.

C) Úmluva neratifikovaná členským státem ji nezavazuje k přijetí opatření nezbytných k provedení ustanovení této úmluvy; vzhledem k zásadě určitých práv, jako je odstranění všech forem nucené nebo povinné práce a účinné zrušení dětské práce, všichni členové, bez ohledu na ratifikaci, je musí respektovat, podporovat a uskutečňovat, jednoduše proto, že patří k Mezinárodní organizaci práce (ILO).

D) Úmluva 182 Mezinárodní organizace práce (MOP) zahrnuje mezi nejhorší formy dětské práce které svou povahou nebo podmínkami, za kterých je prováděno, pravděpodobně poškodí zdraví, bezpečnost nebo morálku děti.

Řešení

Alternativa A. Jakmile bude ratifikována, musí být úmluva MOP zavedena do praxe všemi členskými státy bez ohledu na jejich souhlas s takovým dokumentem.

Otázka 2 - (Unilavras 2018) Ratifikovaná Brazílií, úmluva 148 Mezinárodní organizace práce (MOP), schválená v Ženevě v roce 1977 a vyhlášená dekretem č. 43 413 ze dne 15. 10. 1986, se týká

A) ochrana pracovníků před pracovními riziky v důsledku znečištění vzduchu, hluku a vibrací na pracovišti.

B) prevence a kontrola tepla a vlhkosti, kterým jsou látky vystaveny.

C) prevence průmyslových havárií souvisejících s monotónností.

D) prevence a kontrola rizik úrazů v důsledku nadměrného pracovního zatížení.

Řešení

Alternativa A. Úmluva ILO č. 148 se zabývá znečištěním vzduchu, hlukem a vibracemi na pracovištích, aby se minimalizovaly jejich dopady na zdraví pracovníků.

Kredity obrázků

[1] ILO / Commons

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

Attila Matthias
Učitel zeměpisu

Zdroj: Brazilská škola - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm