Desidia هو سلوك إهمال ، يستخدم لتمثيل موقف الموظف الذي يؤدي واجباته بإهمالأو الكسل أو الغفلة أو سوء النية.
يمكن أن يؤدي الإهمال إلى الفصل لسبب، وفقًا للمادة 481 من قانون توحيد قوانين العمل ، إذا تم تحذير الموظف مسبقًا بشأن سلوكه المتهور.
تعلم المزيد عن معنى CLT.
عندما يقال أن الموظف يؤدي واجباته بإهمال ، فهذا يعني أن ، حتى بعد إبلاغه عن الغياب الخفيف في العمل ، لا يزال غير مهتم به أصلحهم. وبهذه الطريقة ، ينتهي الأمر بالأخطاء المتكررة للموظف إلى خسارة الشركة ، والتي ، لهذا السبب ، يمكن فصله.
بعض المواقف التي يمكن تصنيفها على أنها السلوك المتهور هم: قلة الإنتاج ، والتأخير المستمر ، والغياب غير المبرر ، والإنتاج غير الكامل ، وترك مكان العمل خلال يوم عملهم ، من بين أمور أخرى.
أنظر أيضا:معنى المماطلة.
بالإضافة إلى بيئة العمل ، فإن الإهمال يتكون من جميع أنواع السلوك التي تظهر عدم الحماس والاهتمام ببعض النشاط أو الوظيفة. الكسل والتسويف المفرط وعدم الالتزام ومحاولة تجنب أي نوع من الجهد الجسدي أو المعنوي هي بعض الخصائص التي تميز الإهمال.
بعض من أهم ملفات مرادف للإهمال هم: الإهمال ، الإهمال ، الإهمال ، الإهمال ، الإهمال ، الإهمال ، اللامبالاة ، الهجر ، التراخي ، الجمود ، الكسل ، التراخي ، الخزي والإحباط.
أنظر أيضا:معنى الخمول.