الاتجاه السائد في العالم اليوم هو أن يقضي الناس وقتًا أطول في بيئة عملهم أكثر مما يقضونه في راحة منازلهم. بقدر ما تصبح بيئة العمل تقريبًا مثل "المنزل" الثاني ، لا ينبغي للموظف ذلك تخلط بين الطريقة التي يجب أن تتصرف بها أو تستخدم معدات الشركة ، يجب أن يتبع كل شيء خطاً المحترفين. يجب استخدام الكمبيوتر المستخدم في الخدمة حصريًا للمساعدة وأداء مهامها أثناء عبء العمل. لذلك يمكن للشركة مراقبة خطوات الموظف طالما هو على علم بها. الحدث الأكثر شيوعًا هو مراقبة سجل التصفح ، لغرض وحيد هو التأكد الإنتاجية ومنع التلوث بالفيروس أو فقدان الوثائق والمعلومات السرية. مع الاستخدام المتزايد للإنترنت في الممارسات غير القانونية ، تتخذ الشركات عناية أكبر بحيث لا يحدث هذا النوع من الممارسات في مبانيها.
استخدام معدات الشركة للأغراض الشخصية مثل تسجيل الموسيقى والأفلام والصور الشخصية وما إلى ذلك ، يمكن مشاهدته بشك من قبل الشركات ، حيث يمكنها تلويث الكمبيوتر بأي نوع من الفيروسات أو التسبب في إبطاء الجهاز بسبب زيادة الملفات.
يُسمح بالاستخدام "المجاني" للإنترنت في أوقات معينة من اليوم ، على سبيل المثال ، في الصباح ووقت الغداء وفي وقت متأخر بعد الظهر ، احترام معايير الشركة ، وفقًا لنائب رئيس التكنولوجيا في الجمعية البرازيلية للموارد البشرية من 2004 إلى 2007 ، فرانسيسكو ملطخ.
البريد الإلكتروني للشركة هو الذي توفره الشركة لموظفيها ، ويتم استخدامه حصريًا للعمل ، ويمكن أن تتم مراقبته من قبل الشركة طالما كان الموظف على دراية بالحقيقة. يتم تخزين سجلات البريد الإلكتروني لمدة عام تقريبًا. يعمل البريد الإلكتروني الذي يحمل "@ اسم الشركة" بمثابة ترويسة رقمية ، ووفقًا للمحامية باتريشيا بيك ، يمكن أن تؤدي إساءة الاستخدام إلى الفصل لسبب وجيه. لذلك ، يجب على الموظف الامتثال لمعايير الشركة ، وبالتالي لن تكون هناك أسباب لاتخاذ أي تدابير أكثر جدية. في عام 2000 ، كانت هناك واحدة من أولى القضايا التي حكمت عليها محكمة العمل العليا (TST) تتعلق بإساءة استخدام البريد الإلكتروني تم فصل موظف HSBC Seguros لسبب ما عند استخدام البريد الإلكتروني للشركة لإرسال صور نساء عاريات. بالإضافة إلى جميع التوضيحات المذكورة أعلاه ، من الجيد أن تتذكر أن كل شيء مكتوب يمكن استخدامه كدليل. ضد الموظف وحتى ضد رئيسه ، اعتمادًا على محتوى البريد الإلكتروني والخطاب والرسائل التلقائية ، إلخ. إذا تحدثت من خلال رسالة بريد إلكتروني بالسوء عن رئيسك في العمل مثل ، "مديري غبي ..." ، فقد يؤدي ذلك إلى عقوبة خفيفة لعقوبة أشد. ولكن لا يمكن اتخاذ أي إجراء ، مثل الفصل لسبب ما ، إلا إذا تم إبلاغ الموظف بمراقبة محادثاته عبر البريد الإلكتروني.
الآن ، إذا كان انفجارك من خلال المدونات وأنواع أخرى من الوسائط ، يمكن لرئيسك مقاضاتك في المحكمة ، يضمن الدستور البرازيلي الحق في حرية التعبير ، ولكن حماية الصورة والسمعة مضمونة أيضًا بموجب القانون. بهذه الطريقة ، إذا كنت تتحدث عن رئيسك بالسوء وشعر بالإهانة ، فيمكنك المطالبة بالتعويض ، يمكن أن تستند التهمة إلى جرائم ضد الشرف ، مثل القذف والتشهير والافتراء. لكن القانون لا يدعم الشركة فقط ، بل هو أيضًا من جانب الموظفين ، إذا كان من خلال البريد الإلكتروني يتلقى أي رسالة توصف بأنها تحرش أخلاقي و / أو جنسي ، يمكنه استخدامها على أنها دليل.
توصف رسائل مثل "سيتم فصلك من العمل إذا لم تحقق الأهداف" و "أنا أراقبك" وما إلى ذلك ، على أنها تنمر. في حالة رسائل البريد الإلكتروني التي تحتوي على "متى ستخرج معي؟" ، "تبدين جميلة اليوم" ، وما إلى ذلك ، فإن هذا يميز التحرش الجنسي. لذلك ، كن حذرًا مع محتوى الرسائل المرسلة إلى الرؤساء والمرؤوسين.
بواسطة إلين بيرسيليا
مصدر: مدرسة البرازيل - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm