قم بتمرين ذهني قبل البدء في قراءة هذا النص: ما الذي تبحث عنه في الوظيفة، بغض النظر عن وظيفتك مهنة? راتب جيد؟ الرفاهية؟ ساعات مرنة؟ استقرار؟ اختياراتك تقول الكثير عن الجيل الذي تنتمي إليه.
وذلك لأن جيل الألفية والمئوية لديهم طموحات مختلفة تمامًا عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. تمامًا كما كان لدى الجيل X وجيل طفرة المواليد من قبلهم أولويات أخرى.
شاهد المزيد
من يناسب الغرفة؟ اكتشف أضيق فندق في العالم بقياس 2.7…
هل بدأ زيت الزيتون يثقل كاهل جيبك؟ 3 بدائل للذهاب دون خوف
والآن، يريد هؤلاء الأشخاص من الأجيال Z وY أشياء أخرى لبيئة العمل. إنهم يعيدون تحديد أولويات السوق وتوقعاته، ومن خلال القيام بذلك، يمكن أن يسببوا تغييرات كبيرة فيه.
ماذا يريد جيل الألفية Y؟
يمكن اعتبار الأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1980 و1994 جزءًا من الجيل Y ويعرفون باسم جيل الألفية. يريد هؤلاء الأشخاص وظيفة تتيح لهم تحقيق التوازن في حياتهم الشخصية (الأسرة والأصدقاء والهوايات والدورات التدريبية التي يمكنها تحسين حياتهم المهنية). ولهذا السبب على وجه التحديد، فإنهم يرغبون في الحصول على جداول زمنية أكثر مرونة.
قام الباحث بومبيليو آرثر دي فاريا روزا، من مؤسسة جيتوليو فارغاس (FGV)، بإجراء هذا الاستطلاع. ووفقاً للبحث الذي أجراه للحصول على درجة الماجستير، فإن هؤلاء الأشخاص يميلون إلى التخلي عن المناصب العليا إذا أخذ ذلك وقتهم الشخصي.
كما أنهم يسعون للحصول على تعليقات حول أفعالهم، للحصول على مزيد من التقدير المستمر. ولأنهم ولدوا ونشأوا في زمن الابتكار التكنولوجي الشامل والثورة العملية في حياتنا اليومية، يريدون العمل في شركات مبتكرة ومثيرة للاهتمام التحدي.
ماذا يريد جيل Z المئوي؟
وعلى الجانب الآخر، هناك الذكرى المئوية ل الجيل Z- من مواليد 1995 إلى 2010. إن تجربتهم مختلفة تمامًا بالفعل عن تجربة جيل الألفية. بالنسبة لهم، فإن البحث عن المعلومات في وسائل الإعلام التناظرية يكاد يكون أشبه بمحاكمة بالنار - ففي نهاية المطاف، لم يعيشوا سوى القليل من هذا الوقت.
بالنسبة لهم، ليس من المنطقي التوقف عن البحث عن إجابة على Google وقراءتها في كتاب قديم مغبر أعلى رف غرفة المعيشة. وهذا له تأثير على نوع العمل الذي يريدونه.
تمامًا مثل جيل الألفية، فإنهم يفضلون أيضًا المرونة في العمل ويحبون (أكثر بكثير من جيل الألفية) مكتب البيت. ووفقاً للشركتين الاستشاريتين ماكينزي وبوكس 1824، فإنهم يميلون أيضاً إلى اختيار الشركات والوظائف التي تجذب بقوة القضايا الاجتماعية والمستدامة.
كما أنهم يفضلون بيئات العمل التي تتبادل الأفكار وتشجع التطوير المهني والابتكار. يميل المئويون أيضًا إلى أن يكونوا أكثر تعاطفًا تجاه الآخرين ولا يميلون إلى البقاء في نفس الوظيفة لفترة طويلة.
ومن ناحية أخرى، فإنهم يظهرون قدراً منخفضاً جداً من التسامح مع الإحباط.
كيف سيؤثر ذلك على سوق العمل؟
في الواقع، لقد كان لها تأثير بالفعل. أدى البحث بشكل أساسي عن ساعات العمل المرنة إلى قيام الشركات الكبيرة بإعادة تقييم إجراءات عملها. حتى بسبب جيل الألفية ويشكل المئويون معًا الأغلبية في سوق العمل.
وبهذا تسعى الشركات إلى توفير بيئة أكثر ابتكارًا وشفافية وأصالة للاحتفاظ بهذه المواهب. علاوة على ذلك، خاصة عندما يتعلق الأمر بالأشخاص من الجيل Z، تسعى الشركات جاهدة لتقديم بعض عوامل الجذب، مثل: مكافأة الراتب، والخطة الصحية، وإمكانية الوصول إلى الصالات الرياضية أو مراكز الرعاية النهارية وإمكانية القيام بعمل تطوعي خلال فترة العمل ساعة مكتبية.
وأشار الباحثون أيضًا إلى أن الجيل لا يفكر بنفس الطريقة تمامًا، وأنه من الخطأ وضع الجميع في نفس الصندوق. ومع ذلك، فإنهم يتعاملون مع التغييرات والاتجاهات التي تظهر في سوق العمل على أنها لا يمكن إنكارها.
*بمعلومات من تيكوندو
تخرج في التواصل الاجتماعي من جامعة غوياس الفيدرالية. شغوف بالوسائط الرقمية والثقافة الشعبية والتكنولوجيا والسياسة والتحليل النفسي.