هذا هو السر لكي تصبح شخصًا "مغناطيسيًا". ينظر

عندما يكون الموضوع عبارة عن إستراتيجيات لزيادة تأثيرك في بيئة العمل، فمن الطبيعي أن تتخيل أيام العمل الشاق وانتظار التقدير، فضلاً عن غزو مكانة ما. ترقية، على سبيل المثال.

ومع ذلك، تشير الأبحاث العلمية إلى أن النهج الأقل تركيزًا على كمية عمل يمكن أن تكون أكثر فعالية.

وينطوي هذا النهج على لمسة من الثقة والتظاهر، واعتماد وضعية توحي بالذكاء المتفوق، حتى لو لم يكن الأمر كذلك.

بمعنى آخر، من المستحسن أن تتصرف كما لو كنت تمتلك معرفة تتجاوز ما لديك بالفعل. فهم المزيد أدناه!

تقنية لجذب انتباه الناس

تصورات حول العلاقة بين الثقة بالنفس والرغبة في زيادة التأثير في بيئة العمل استند العمل إلى دراسة أجريت عام 2012، والتي نشرت في مجلة الشخصية والاجتماعية علم النفس.

في هذه الدراسة، تم اقتراح أن يعمل طلاب ماجستير إدارة الأعمال معًا على مدار الفصل الدراسي، بهدف مراجعة قائمة الأسماء والأحداث التاريخية.

ومن المثير للاهتمام أن بعض المعلومات المقدمة في القائمة كانت وهمية تماما، وتحتوي على مصطلحات وحقائق مخترعة.

الطلاب الذين تميزوا لم يكونوا بالضرورة أولئك الذين لديهم المعرفة الأكثر دقة وصحة، ولكن أولئك الذين حققوا مستويات عالية من الثقة بالنفس وتبنوا موقف المعرفة، حتى فيما يتعلق بالمصطلحات مزيف.

والمثير للدهشة أن هؤلاء هم الذين كان لهم التأثير الأكبر على أقرانهم. وهذا يسلط الضوء على كيف يمكن أن يكون تصور الكفاءة والثقة عاملاً أكثر أهمية في تكوين التأثير من دقة المعلومات نفسها.

والواقع أنه من المثير للاهتمام أن نلاحظ كيف يمكن أن تعمل ديناميكيات الثقة والتأثير، وهو ما يتعارض غالباً مع توقعاتنا.

إن إدراك أن الأشخاص الواثقين من أنفسهم يمكن أن يكتسبوا تأثيرًا كبيرًا بسبب طبيعتهم الأكثر حزماً وعنادًا قد يكون أمرًا مربكًا.

ومع ذلك، في الواقع، كون الشخص أكثر "ضجيجًا" يمكن أن يدفع الآخرين إلى الاعتقاد بأن الشخص لديه معرفة عميقة حقًا، حتى لو لم يكن هذا صحيحًا.

في Trezeme Digital، نحن نفهم أهمية التواصل الفعال. نحن نعلم أن كل كلمة مهمة، لذلك نسعى جاهدين لتقديم محتوى ملائم وجذاب وشخصي لتلبية احتياجاتك.