تشير دراسة استقصائية أجرتها شركة Catho للتوظيف إلى أن الأخطاء في اللغة البرتغالية هي السبب الرئيسي في قيام المقاولين بإلغاء المرشحين لـ a فرصة عمل، حتى التغلب على نقص الخبرة.
وفقًا لـ 34٪ من المجندين الذين شاركوا في الاستطلاع ، فإن هذه العيوب في المناهج تشير إلى نقص الانتباه والمهارات اللغوية وقلة الاهتمام. نظرًا لأنها الوثيقة الأولى والرئيسية بين المرشح والقائم بإجراء المقابلة ، فإن هذا الانطباع الأول ينتهي به الأمر إلى تدمير فرص الحصول على الوظيفة.
شاهد المزيد
تم التأكيد: تنتج Samsung حقًا شاشات قابلة للطي لـ...
الصين تجري تجارب مع الزرد في محطة الفضاء...
وجد الاستطلاع أن العوامل التي تدفع المجند إلى حذف سيرة ذاتية على الفور هي:
- الأخطاء البرتغالية (34٪)
- قلة الخبرة (25٪)
- عدم وجود أهداف مهنية (10٪)
- يعيش المرشح بعيداً عن الشركة (9٪).
- نقص العرض المرئي (9٪)
- أسباب أخرى (9٪)
- ألا يكون المتقدم حاصلاً على تعليم عالٍ أو دورات تكميلية (3٪)
- استئناف بأكثر من صفحة واحدة (1٪)
يشير الاستطلاع أيضًا إلى أنه لكل وظيفة شاغرة ، يتلقى المجند ما بين 30 و 50 سيرة ذاتية ، ومن هذا المجموع ، تتم دعوة 5 إلى 10 مرشحين فقط للمشاركة في مقابلة. لهذا السبب ، وفقًا لمدير كاثو ، بيانكا ماتشادو ، من الضروري إيلاء اهتمام أكبر لـ
مقرر قبل إرسالها حتى لا يتم حذفها في الخطوة الأولى."في سيناريو المنافسة الكبيرة ، يتزايد عدد المرشحين للوظائف الشاغرة. الأمر متروك للموظف لتصفية المرشحين واختيار أفضل ما يناسب الملف الشخصي للوظيفة. لا يفوتك التعرض للاحتكاك الأول بسبب أخطاء نحوية فرصة مقابلة ، بل العديد من الفرص. يجب أن يحظى المنهج الدراسي باهتمام كبير قبل إرساله إلى السوق "، كما يؤكد.
لا يزال وفقًا للبحث ، فإن المنهج الدراسي ضروري خلال a عملية انتقائية، ومن هنا تأتي أهمية إبقائها محدثة دائمًا ، مع كتابة جيدة وجذابة لصاحب العمل. أجاب 75٪ من المجندين أن هذه الأداة "مهمة جدًا" ، و 25٪ اختاروا الخيار "المهم". لم يتم وضع علامة على البدائل "محايدة" و "قليلة الأهمية" و "غير مهمة".
