يعلم الجميع أن البرازيل تفرض صعوبة متفاقمة على أولئك الذين يرغبون في القيام بها ، وهذا التحدي أكبر عندما يتعلق الأمر بريادة الأعمال النسائية. من أجل فهم من هم وما هي التحديات التي تواجهها هؤلاء النساء البرازيليات ، الاتحاد الوطني لأصحاب المتاجر (CNDL) وخدمة حماية الائتمان (SPC) ، بالشراكة مع شركة Sebrae ، أجرت الدراسة الاستقصائية "رائدات الأعمال" ، والتي وصلت إلى أصحاب الأعمال التجارية والخدمية في جميع العواصم برازيلي.
اقرأ أيضا: تعمل الشراكة بين رينر وسيبرا على تعزيز وظائف رائدات الأعمال
شاهد المزيد
تاسع اقتصاد على هذا الكوكب ، البرازيل لديها أقلية من المواطنين مع...
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
ويبلغ متوسط عمر هؤلاء النساء 41 عاما حسب المسح. ما يقرب من نصفهم متزوجون أو مرتبطين بزواج مستقر (45٪) و 53٪ ليس لديهم شركاء. ومع ذلك ، فمن بين كل 10 سيدات أعمال ، تحصل سبع سيدات على دخل عائلي يتراوح من واحد إلى خمسة من الحد الأدنى للأجور (71٪).
"صعوبة حصول المرأة على أجر جيد ، حتى مع زيادة التعليم ، تكون أكثر وضوحا عند مقارنتها بالرجل. هذا الوضع هو مؤشر على استمرار عدم المساواة بين الجنسين في البرازيل ، على الرغم من التحرك نحو إدراج النساء في القوى العاملة ، لا سيما في عالم الأعمال ، "تشير ميرولا بورخيس ، أخصائية مالية في CNDL.
لمحة عن الأعمال التجارية التي تقودها النساء
التعامل مع الملف الشخصي للأعمال التجارية التي لديها نساء أمامها ، والتجارة هي القطاع الذي يوجد فيه أكثر من وجود الإناث. في هذه الحالة تبرز قطاعات المواد الغذائية (39٪) والملابس (20٪) ومستحضرات التجميل (11٪). عندما نتحدث عن قطاع الخدمات ، يكون الأداء بشكل أساسي في قطاع التجميل (60٪).
بدأت معظم هذه الأعمال قبل أقل من عامين (22٪). علاوة على ذلك ، فإن النسبة المئوية للأعمال التي ولدت في الجائحة (24٪) أعلى بين الفئات C / D / E.
تتوافق هذه البيانات مع الأسباب التي تقود النساء إلى أن يصبحن رائدات ، وأهمها الحاجة بسبب نقص فرص العمل. وبالتالي ، فمن المرجح أن العديد من الأعمال التجارية الجديدة قد ظهرت نتيجة لتأثير الوباء ، الذي أدى إلى زيادة نقص الوظائف وإجبار جزء من النساء ، وخاصة ذوات الدخل المنخفض ، للبحث عن بدائل للبقاء "، كما يسلط خوسيه سيزار دا كوستا ، رئيس CNDL.
يصل متوسط وقت تشغيل هذه الشركات في السوق إلى 7 سنوات ، وهو أطول بين النساء من الفئات A / B والشركات الرسمية.
"تشير هذه المجموعة من النتائج إلى أن النساء ذوات الدخل المنخفض - واللواتي ربما لا يتمتعن بفرص جيدة للوصول إليه المعلومات والموارد الأخرى - أقل نجاحًا من نساء الطبقة العليا في الحفاظ على الشركة / الأعمال التجارية عمل. بالإضافة إلى ذلك ، تميل الشركات التي تعمل لفترة أطول نحو إضفاء الطابع الرسمي. من الصعب هنا اقتراح العلاقة السببية ، أي ما إذا كانت الشركات ناضجة لأنها أصبحت رسمية أو إذا انتهى بها الأمر إلى إضفاء الطابع الرسمي بعد أن أصبحت ناضجة. على أي حال ، الحقيقة هي أن كلا العاملين يسيران جنبًا إلى جنب "، تشرح ميرولا بورخيس.
نقطة أخرى مهمة هي أنه في الوقت الحاضر ، يصل عدد رائدات الأعمال العاملات لحسابهن الخاص إلى 73٪ ، ويتم هذا الإجراء دون تعاون الموظفين.
61٪ غير رسمية
معظم رائدات الأعمال ، حوالي 6 من أصل 10 (61٪) ، ليس لديهن CNPJ ويعملن بشكل غير رسمي ، بل أكثر من ذلك في حالة النساء ذوات الدخل المنخفض (C / D / E). من بينها ، هناك رأي سائد مفاده أنه من الأصح انتظار نمو الأعمال وتوحيدها قبل إضفاء الطابع الرسمي عليها (37٪). من ناحية أخرى ، هناك من يعتقد أن إضفاء الطابع الرسمي لا يستحق كل هذا العناء ماليًا (35٪).
"نتيجة لهذا الملف الشخصي هو أن الأعمال التجارية لرجال الأعمال البرازيليين ، في الغالب ، لها هيكل بسيط للغاية: لقد بدأوا بموارد قليلة ، عادة ما تأتي من الاقتصاد الشخصي للمرأة ، ولها هيكل أساسي ، مع عدد قليل من الموظفين أو بدون موظفين ، ويعملون في الغالب في غير رسمية. يعتبر إضفاء الطابع الرسمي على الأعمال ذات أهمية حيوية لنضجها وبقائها ، بالإضافة إلى توفير الضمانات مهم لرائد الأعمال ، مثل الوصول إلى الائتمان والأمن في سن الشيخوخة مع التقاعد "، يسلط الضوء على متخصص.
