رائدات الأعمال في البرازيل والصعوبات التي يواجهنها

يعلم الجميع أن البرازيل تفرض صعوبة متفاقمة على أولئك الذين يرغبون في القيام بها ، وهذا التحدي أكبر عندما يتعلق الأمر بريادة الأعمال النسائية. من أجل فهم من هم وما هي التحديات التي تواجهها هؤلاء النساء البرازيليات ، الاتحاد الوطني لأصحاب المتاجر (CNDL) وخدمة حماية الائتمان (SPC) ، بالشراكة مع شركة Sebrae ، أجرت الدراسة الاستقصائية "رائدات الأعمال" ، والتي وصلت إلى أصحاب الأعمال التجارية والخدمية في جميع العواصم برازيلي.

اقرأ أيضا: تعمل الشراكة بين رينر وسيبرا على تعزيز وظائف رائدات الأعمال

ويبلغ متوسط ​​عمر هؤلاء النساء 41 عاما حسب المسح. ما يقرب من نصفهم متزوجون أو مرتبطين بزواج مستقر (45٪) و 53٪ ليس لديهم شركاء. ومع ذلك ، فمن بين كل 10 سيدات أعمال ، تحصل سبع سيدات على دخل عائلي يتراوح من واحد إلى خمسة من الحد الأدنى للأجور (71٪).

"صعوبة حصول المرأة على أجر جيد ، حتى مع زيادة التعليم ، تكون أكثر وضوحا عند مقارنتها بالرجل. هذا الوضع هو مؤشر على استمرار عدم المساواة بين الجنسين في البرازيل ، على الرغم من التحرك نحو إدراج النساء في القوى العاملة ، لا سيما في عالم الأعمال ، "تشير ميرولا بورخيس ، أخصائية مالية في CNDL.

لمحة عن الأعمال التجارية التي تقودها النساء

التعامل مع الملف الشخصي للأعمال التجارية التي لديها نساء أمامها ، والتجارة هي القطاع الذي يوجد فيه أكثر من وجود الإناث. في هذه الحالة تبرز قطاعات المواد الغذائية (39٪) والملابس (20٪) ومستحضرات التجميل (11٪). عندما نتحدث عن قطاع الخدمات ، يكون الأداء بشكل أساسي في قطاع التجميل (60٪).

بدأت معظم هذه الأعمال قبل أقل من عامين (22٪). علاوة على ذلك ، فإن النسبة المئوية للأعمال التي ولدت في الجائحة (24٪) أعلى بين الفئات C / D / E.

تتوافق هذه البيانات مع الأسباب التي تقود النساء إلى أن يصبحن رائدات ، وأهمها الحاجة بسبب نقص فرص العمل. وبالتالي ، فمن المرجح أن العديد من الأعمال التجارية الجديدة قد ظهرت نتيجة لتأثير الوباء ، الذي أدى إلى زيادة نقص الوظائف وإجبار جزء من النساء ، وخاصة ذوات الدخل المنخفض ، للبحث عن بدائل للبقاء "، كما يسلط خوسيه سيزار دا كوستا ، رئيس CNDL.

يصل متوسط ​​وقت تشغيل هذه الشركات في السوق إلى 7 سنوات ، وهو أطول بين النساء من الفئات A / B والشركات الرسمية.

"تشير هذه المجموعة من النتائج إلى أن النساء ذوات الدخل المنخفض - واللواتي ربما لا يتمتعن بفرص جيدة للوصول إليه المعلومات والموارد الأخرى - أقل نجاحًا من نساء الطبقة العليا في الحفاظ على الشركة / الأعمال التجارية عمل. بالإضافة إلى ذلك ، تميل الشركات التي تعمل لفترة أطول نحو إضفاء الطابع الرسمي. من الصعب هنا اقتراح العلاقة السببية ، أي ما إذا كانت الشركات ناضجة لأنها أصبحت رسمية أو إذا انتهى بها الأمر إلى إضفاء الطابع الرسمي بعد أن أصبحت ناضجة. على أي حال ، الحقيقة هي أن كلا العاملين يسيران جنبًا إلى جنب "، تشرح ميرولا بورخيس.

نقطة أخرى مهمة هي أنه في الوقت الحاضر ، يصل عدد رائدات الأعمال العاملات لحسابهن الخاص إلى 73٪ ، ويتم هذا الإجراء دون تعاون الموظفين.

61٪ غير رسمية

معظم رائدات الأعمال ، حوالي 6 من أصل 10 (61٪) ، ليس لديهن CNPJ ويعملن بشكل غير رسمي ، بل أكثر من ذلك في حالة النساء ذوات الدخل المنخفض (C / D / E). من بينها ، هناك رأي سائد مفاده أنه من الأصح انتظار نمو الأعمال وتوحيدها قبل إضفاء الطابع الرسمي عليها (37٪). من ناحية أخرى ، هناك من يعتقد أن إضفاء الطابع الرسمي لا يستحق كل هذا العناء ماليًا (35٪).

"نتيجة لهذا الملف الشخصي هو أن الأعمال التجارية لرجال الأعمال البرازيليين ، في الغالب ، لها هيكل بسيط للغاية: لقد بدأوا بموارد قليلة ، عادة ما تأتي من الاقتصاد الشخصي للمرأة ، ولها هيكل أساسي ، مع عدد قليل من الموظفين أو بدون موظفين ، ويعملون في الغالب في غير رسمية. يعتبر إضفاء الطابع الرسمي على الأعمال ذات أهمية حيوية لنضجها وبقائها ، بالإضافة إلى توفير الضمانات مهم لرائد الأعمال ، مثل الوصول إلى الائتمان والأمن في سن الشيخوخة مع التقاعد "، يسلط الضوء على متخصص.