تعرف على الأنواع الرئيسية للقيادة

protection click fraud

في عالم الشركات ، من الشائع جدًا أن تنشأ الرغبة المناصب القيادية. بالإضافة إلى المكافأة ، التي تميل إلى أن تكون أعلى وأكثر جاذبية ، يلعب الاعتراف المهني أيضًا دورًا مرتبط بالوضع ، بعد كل شيء ، من الذي لا يريد أن يُنظر إليه على أنه محرك للأفكار داخل بيئة عمله؟ عمل؟

ولكن ، على الرغم من أنه منصب مرغوب فيه للغاية ، إلا أنه يتطلب الكثير من المهارات لتنسيق الفريق ، بحيث يتم الحصول على رضا الموظفين ونتائج الشركة بدقة.

بالنسبة للعديد من الأشخاص ، يعتبر القيام بهذا الدور داخل المنظمة أمرًا صعبًا. ولكن ، بعد كل شيء ، هل القدرة على التأثير في الآخرين وتوجيههم هدية طبيعية أم يمكن تطويرها بمرور الوقت؟ في الواقع ، بالنسبة للعديد من العلماء ، يمكن أن تأتي هذه الكفاءة من كلا الاتجاهين.

الشيء الذي يجب أن يؤخذ في الاعتبار هو أن القادة يمكن أن يكون لديهم شخصيات مختلفة ، وكذلك مستويات مختلفة من التعليم والدوافع. ومع ذلك ، لجعل هذه المهمة أكثر إنتاجية ، فإن الشيء المثير للاهتمام هو تحديد نوع شخصيتك وبهذه الطريقة ، طور سماتك الشخصية الرئيسية في كل نوع من أنواع قيادة.

بعد ذلك ، سوف نقدم ملف الأنواع الرئيسية للقادة موجود في المنظمات:

instagram story viewer
  1. سلطوي

يتصرف القائد الاستبدادي ، بشكل أدق ، مثل الرئيس ، أي أنه الشخص الذي يعرف أنه يتحكم في الموقف ويتخذ قراراته دون إعطاء الأولوية لرأي المجموعة. في عملية الطلب والمطالبة هذه ، تميل إلى توليد استياء الموظفين ، الذين غالبًا ما يشتكون من سلوك القائد عندما لا يكون موجودًا. هذه العلاقة الهرمية غير صالحة للاستخدام ، ويرجع ذلك أساسًا إلى أن الخوف وعدم الرضا يميلان إلى إعاقة إنتاجية الموظفين وإبداعهم ومبادراتهم.

قيادة
أنواع القيادة
  1. كاريزمي

لا يوجد شيء أفضل من الذهاب إلى العمل بدافع ، أليس كذلك؟ من الأسهل بكثير تطوير مهاراتك في بيئة تشعر فيها بالتكامل والرضا مع السلوك المهني للأشخاص من حولك أكثر من مكان تتواجد فيه أفكارك مكبوت.

نرى أيضا:5 سلوكيات تمنعك من النجاح المهني

مع هذا كمقدمة ، فإن زعيم جماهيري، الشخص الذي يوقظ دافع الفريق ، وهو ودود ومنفتح على الأفكار الجديدة ، يسعى إلى الحصول على الخير العلاقة مع موظفيها وهي موجودة دائمًا لجعل العمل أكثر متعة. عادة ما يوفر هذا القائد دخلاً جيدًا للشركة ، ونتيجة لذلك ، يشجع ولاء الموظفين.

  1. يحفز

المهارة الرئيسية لهذا نوع القائد هو تحفيز الناس ، أي أنه هو الذي يدخل المشهد وسرعان ما يوقظ اهتمام مرؤوسيه بالتبرع إلى أقصى حد في تنفيذ أنشطتهم. من ناحية أخرى ، فإن مهاراتهم الفنية ليست دائمًا دقيقة مثل القائد الخبير.

قائد متحمس
قائد متحمس
  1. متخصص

عندما نتحدث عن قائد خبير نشير في وقت واحد إلى المعرفة. يُنظر إلى هذا النوع من الشخصية ، في بيئة عملهم ، على أنه قطعة مهمة يمكنها ذلك المساهمة في تقدم الفريق ، خاصة فيما يتعلق بتنفيذ أكثر اِصطِلاحِيّ.

ومع ذلك ، لا يمكن دائمًا اعتبار علاقاتهم الشخصية كمراجع ، لذلك ، في كثير من الأحيان يجب تطوير هذه المشكلة بمرور الوقت ، حتى يصبح هذا المحترف الأكثر اكتمالاً ممكن.

  1. يطالب

هذا النوع من القادة هو الشخص الذي لا يترك أي تفاصيل تمر دون أن يلاحظها أحد. يُعتبر شخصًا ناقدًا وموجهًا إلى التفاصيل ، ويهتم دائمًا بالتفاصيل من حوله ولا يتسامح مع الزلات.

  1. ليبرالية

في هذه الحالة ، تكمن الفكرة في منح الموظف حرية أداء واجباته دون تدخل مباشر ومستمر من القائد. بالنظر إلى هذا ، يميل المحترفون إلى أن يكونوا أكثر إبداعًا وتلقائية وابتكارًا.

نرى أيضا:تعلم كيفية إنشاء خطة مهنية

ومع ذلك ، يمكن أن يكون تنفيذه محفوفًا بالمخاطر إذا لم يكن الموظفون ناضجين بما يكفي للتعامل مع الحرية الممنوحة لهم. من المهم أيضًا أن يرشدهم القائد ، حتى يدير العمل بطريقة خفية.

الزعيم الديمقراطي
الزعيم الديمقراطي
  1. ديمقراطية

القائد الديمقراطي هو الذي يهدف إلى دمج جميع المتعاونين في العمليات التي تنطوي على قرارات. وتتمثل مهمتها الرئيسية في اقتراح إمكانيات للمرؤوسين للتفكير فيها ، وبهذه الطريقة ، طرح اعتبارات مهمة عند اتخاذ قرار بشأن شيء ما في البيئة المهنية.

Teachs.ru

3 منتجات ألبان غنية بالكالسيوم والمعادن والبروبيوتيك

لطالما عُرف الحليب ومشتقاته كمصادر أساسية للكالسيوم والمعادن في نظام غذائي متوازن. ومع ذلك ، لفتت...

read more

تنضم البرازيل إلى السباق لإلغاء مصابيح الزئبق بحلول عام 2025

قبل عامين ، في عام 2021 ، تم إصدار البرازيل أشارت إلى أنها ستلتزم بإزالة مصابيح الفلورسنت من السو...

read more

6 أنشطة حرفية لتقوم بها مع أطفالك

الأنشطة اليدوية طرق رائعة لتقريب الأطفال والآباء معًا. هذه فرصة لقضاء المزيد من الوقت معًا وتعلم ...

read more
instagram viewer