تحت قيادة الرئيس التنفيذي Masahiro Okafuji ، حققت شركة Itochu Corp ، إحدى الشركات التجارية الرائدة في اليابان ، نجاحًا كبيرًا في تحدي معدل المواليد المتدهور في البلاد. كان هذا ممكنا من خلال تنفيذ تدابير مبتكرة لتحقيق التوازن بين الشخصية و احترافي من الموظفين وتشجيعهم على إنجاب الأطفال.
كان تركيز إيتوتشو على زيادة الإنتاجية ، فضلاً عن تعزيز بيئة أفضل للتحول الذي تم تحقيقه. من خلال اعتماد سياسات تسمح للعمال بحياة أكثر توازناً ، كانت الشركة قادرة على زيادة ربحيتها لكل موظف.
شاهد المزيد
كيف تحصل على CNH مجانًا في عام 2023؟
بعد هجمات القراصنة ، أصدرت Microsoft أدوات مجانية لـ...
العمل حتى وقت متأخر ممنوع!
في عام 2010 ، عندما تولى ماساهيرو أوكافوجي رئاسة شركة إيتوتشو ، كانت لديه رؤية جريئة لجعلها أكثر تنافسية ، حتى بين المنافسين الأكبر على الساحة اليابانية. لتحقيق هذا الهدف ، التزمت بنهج مبتكر وغير تقليدي ، مع التركيز على رفاهية الموظفين.
كان من أبرز الإجراءات التي نفذها الرئيس التنفيذي إيقاف العمل المكتبي بعد الساعة 8 مساءً. تم اتخاذ هذا القرار من أجل إعطاء الأولوية للصحة العقلية والجسدية للموظفين ، وضمان حصولهم على وقت كافٍ للراحة والحياة الشخصية.
تم إعطاء حراس الأمن وموظفي الموارد البشرية تعليمات واضحة: يجب عليهم التأكد من ذلك يغادر جميع الموظفين المكتب في الوقت المحدد ، مما يشجع على ثقافة احترام الوقت شباب.
بالنسبة لأولئك الذين يحتاجون إلى إكمال المهام المعلقة ، تم تحقيق حل إبداعي. تم توجيههم للوصول في وقت مبكر من اليوم التالي ، وبذلك ، سيحصلون على أجر إضافي تقديراً للجهد الإضافي.
كانت نتائج هذا التغيير مذهلة حقًا. على مر السنين ، شهدت Itochu زيادة رائعة في الربح بأكثر من خمسة أضعاف الموظف ، مما يدل على الأثر الإيجابي لهذا النهج فيما يتعلق بإنتاجية وكفاءة عمل.
في المشهد الاحترافي الياباني الذي يتميز بساعات طويلة وضغط لوضع المهام في المقدمة الحياة الأسرية ، اختارت العديد من النساء مغادرة سوق العمل لتكريس أنفسهن للرعاية أطفال.
ومع ذلك ، وجد إيتوتشو نهجًا مختلفًا بعد جائحة كوفيد -19 ، حيث طبق التدابير التي تقدر التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية.
في هذه الحالة ، كان أحد التغييرات الرئيسية التي روج لها إيتوتشو هو العرض العمل عن بعد، مما يمنح الموظفين المرونة لأداء واجباتهم المدرسية.
بالإضافة إلى ذلك ، قررت الشركة تقليل ساعات العمل ، وتقليل عبء العمل اليومي من ثماني ساعات إلى ست ساعات. سمح هذا التغيير للموظفين بمغادرة المكتب في الساعة 3 مساءً.
في Trezeme Digital ، نتفهم أهمية التواصل الفعال. نحن نعلم أن كل كلمة مهمة ، لذلك نسعى جاهدين لتقديم محتوى ملائم وجذاب ومخصص لتلبية احتياجاتك.