في الآونة الأخيرة ، تم فصل عاملة من وظيفتها لأنها حامل ، بعد وقت قصير من إبلاغ الشركة بحملها. رفعت المرأة أمرًا زجريًا في المحكمة وحققت نصرًا عظيمًا.
اقرأ أيضا: ما هو المطلوب للحصول على معونة الأمومة؟
شاهد المزيد
كيف تحصل على CNH مجانًا في عام 2023؟
بعد هجمات القراصنة ، أصدرت Microsoft أدوات مجانية لـ...
وحكمت محكمة العمل الإقليمية في غوياس على الشركة بدفع تعويض قدره 15000 ريال برازيلي للموظف السابق ، بدعوى أنه عمل تمييزي. بالإضافة إلى ذلك ، يزعمون أن المرأة طُردت في وقت كان فيه الضعف العاطفي وحاجة أكبر ، لأنها بحاجة إلى إعالة الطفل.
أفاد دفاع العاملة أن العميلة قد تم قبولها في الخدمة في يناير ، ومع ذلك ، في مارس ، اكتشفت الحمل وإبلاغ المسؤول عن الشركة الذي طلب منها انتظار الاتصال وفصلها لمدة شهر بعد.
عمل تمييزي
وأشار المحامي إلى عدم وجود أسباب ملموسة للفصل ، فالحصول فقط على الحمل. وهكذا ، اعتبر الفعل عملاً تمييزيًا ولا يزال بدون سبب عادل أمام قوانين العدالة.
أخيرًا ، جادلت شركة الفندق في الاتهام الذي وجهه المحامي ، قائلة إنه لم يكن فصلًا بدون سبب عادل ، نظرًا لأن العقد كان مؤقتًا. ما لم يتوقعوه هو أن يذكر مقرر الاستئناف أن السيناريو كان مفيدًا تمامًا ، نظرًا لحمل الموظفة السابقة.
كما أشار إلى صحة إجراءات العدالة في هذه القضية ، بالنظر إلى حقوق المرأة الحامل موجودة في عقد الخبرة ووفقًا للمادة 10 ، البند الثاني ، البند "ب" ، من قانون الأحكام الدستورية العابرين.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.
