يقر العدل بعلاقة العمل المطلوبة من قبل سائق دراجة نارية iFood

تم الاعتراف بالعلاقة بين الشخص المسؤول عن التوصيل وشركة iFood من قبل محكمة العمل كعلاقة عمل. وفقا للقاضي المسؤول عن قضيةباولو جويلهيرم سانتوس بيريسي ، تم إثبات وجود معايير التبعية والشخصية والكرم ، فضلاً عن عدم الاحتمالية التي تجعل الرابطة ممكنة.

اقرأ أكثر: تواجه iFood استعلامين: اكتشف السبب

ادعى سائق الدراجة النارية علاقة العمل مع الشركة

احتج سائق الدراجة النارية للحصول على اعتراف بعلاقة عمله مع iFood ، مدعيا أنه قدم الخدمات بطريقة ثانوية. إضافة إلى ذلك ، قال إنه يخضع لرقابة الشركة المستمرة والصارمة.

• مواضع iFood

من ناحية أخرى ، زعمت الشركة في دفاعها أن عامل التوصيل لم يقدم لها خدمات ، بل كان بمثابة "شريك تسليم" مستقل. وقال إن الشروط التي تحدد علاقة العمل مفقودة ، وبالتالي لا يزال من الممكن استئناف القرار.

الحكم في القضية

وفقًا للقاضي ، وضعت iFood التزامات في حدود الحرية التعاقدية ومنحت بعض القيود على عقد العمل المنفذ ، نعم. وبالتالي ، ذكر في جملته أن علاقة العمل هذه تمثل نموذجًا تجاريًا جديدًا حيث تستخدم الشركة أيضًا التكنولوجيا لجمع البيانات من المستخدمين والشركاء.

حكم القاضي بأن عقد العمل بموجب القوالب الموضوعة للموظف لديه التزامات خارجة عن نطاقه علاقة عمل قانونية تقليدية ، وبالتالي فهي تجمع ليس فقط بين تقديم الخدمات ولكن أيضًا استخراج بيانات.

بالإضافة إلى ذلك ، رفض القاضي الادعاء الذي قدمته الشركة بأنها توسطت فقط في العلاقة بين المستخدم والسعاة. كما أكد أن وسيط العمل فقط ، خارج الفرضيات القانونية المسموح بها ، هو ممارسة يدحضها الفقه.

• تقديم الخدمة بين الطرفين

وادعى القاضي أن تقديم الخدمات لم يكن بالمجان. وبهذه الطريقة ، تم دمج مبدأ الشخصية ، حيث أن وجود اتصال بين الطرفين يتطلب تسجيل الشخص الذي يقوم بالتوصيل على المنصة. لذلك ، فإن ما يميز التبعية هو التحكم من خلال التطبيق والالتزامات المفروضة على المؤلف ، مثل تحديد القيمة المتصورة لكل تسليم والطرق وتتبعها.