يوم الاثنين الماضي (20) ، قررت محكمة العمل العليا (TST) أن العمل الإضافي ستؤثر أيضًا على حساب الراحة الأسبوعية المدفوعة (DSR) فيما يتعلق بـ تَعَب.
مع هذا القرار ، من الآن فصاعدًا ، سيحصل العمال الذين يعملون ساعات إضافية منتظمة على زيادة المبالغ المقبوضة في الراتب الثالث عشر في مدفوعات صندوق ضمان الفصل خدمة (FGTS) ، في إجازة وأيضًا عند الإشعار.
شاهد المزيد
توقع فيلم "باربي" زيادة أرباح شركة ماتيل...
الشركة اليابانية تفرض قيودًا على الوقت وتحصد الفوائد
ينطبق هذا الحساب الجديد فقط عندما يتم دمج العمل الإضافي في الأجر الأسبوعي (DSR). توصل قضاة المحكمة إلى تفاهم جديد مفاده أن الزيادة في المبالغ التي تلقاها يجب أن يكون لـ DSR تداعيات على حقوق العمل الأخرى ، وبالتالي لا يمكن اعتبارها عملية حسابية مزدوج.
الأسباب التي تدعم الفهم الجديد لـ TST
في السابق ، أنشأت المحكمة دليلًا فقهيًا (OJ) لا ينص على أي إعادة حساب لمستحقات العمل الأخرى على أساس العمل الإضافي.
ومع ذلك ، صرح الوزير Amaury Rodrigues ، المسؤول عن إعادة التقييم ، أن التغيير في الفهم الذي حدث الآن يعتمد على سؤال رياضي.
ووفقا له ، فإن ساعات العمل الإضافية المعتادة والاختلافات في DSR هي أجزاء مستقلة تشكل أجر العامل ، وبالتالي ، يجب مراعاة كليهما في حساب الراتب الثالث عشر، وصندوق تعويضات الإقالة (FGTS) ، والإشعار المسبق والإجازات.
"يمكن أن تحدث مراجعة الفهم في أي وقت ، طالما أن هناك العديد من الموارد التي تتعامل مع نفس الموضوع و الاشتباكات بين سوابق المحاكم الإقليمية والمبادئ التوجيهية الفقهية لمحكمة العمل العليا "، قال وزير.
غير القرار OJ 394 ، وهي حقيقة تضمن تداعيات القرار في حالات أخرى لمحكمة العمل البرازيلية.
تخرج في التاريخ وتكنولوجيا الموارد البشرية. شغوفًا بالكتابة ، يعيش اليوم حلم العمل باحتراف ككاتب محتوى للويب ، وكتابة مقالات في مجالات مختلفة وتنسيقات مختلفة.