ليس جديدًا أن نفهم أن العديد من القادة يفشلون أيضًا. اسباب هذا مختلفة.
يفتقر البعض ببساطة إلى المهارات اللازمة لقيادة الناس وتطويرهم ، في حين أن البعض الآخر لديه شخصيات لا تتفق مع القيادة الجيدة.
شاهد المزيد
تخبر الأم المدرسة أن الابنة البالغة من العمر 4 سنوات ، والتي تعد غداءها ، يمكنها...
الأميرة شارلوت تسبب مشاكل "عن غير قصد" لـ...
ومع ذلك ، ينتهي الأمر ببعض هؤلاء القادة ، في معظم الأحيان ، إلى أن يكونوا سامين ويمكن أن يضروا بالفريق.
إذن كيف يمكنك تحديد ما إذا كان مشرفك (أو مشرفك المستقبلي) قائدًا سامًا؟ احترس من العلامات ولا تدع القيادة السيئة تؤثر على حياتك المهنية.
يعرض السلوك القائم على المصلحة الذاتية
كن حذرًا من القادة الذين تسكرهم السلطة. بعد كل شيء ، كما سمعنا: "السلطة فاسدة". ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن القوة تصبح مدمرة فقط عند استخدامها لأغراض أنانية.
لسوء الحظ ، يسمح بعض القادة لمناصب القوة أن تذهب إلى رؤوسهم - وهذا يمكن أن يكون خطيرًا. وبدلاً من العمل لصالح الجماعة ، فإنهم يضعون مصالحهم الخاصة أولاً.
القائد الذي يحافظ على السلوك المهدد
العقاب هو أسلوب قيادة سيء وغير فعال في العادة. لا تلهم موظفيك سلوكيات إيجابية ومثمرة ، بل تثير الاستياء وعدم الثقة.
الشيء الصحيح هو أن سلوك القائد هو تحفيز فريقه بطريقة إيجابية. بعد كل شيء ، القيادة لا تتعلق بالخوف والعقاب ، إنها تتعلق بالإلهام والتحفيز.
القائد مع السلوك الكاذب
لا تخطئ: الحقيقة هي ما يهم حقًا. كشفت الأبحاث الحديثة أن المتابعين يقدرون نزاهة وصدق قادتهم قبل كل شيء. أولئك الذين يتم ضبطهم وهم يكذبون ، والأسوأ من ذلك ، الذين لا يعتزون أو يعتذرون ، يفقدون ثقة الفريق تمامًا.
ولا تخطئ: إذا كذب عليك رئيسك مرة واحدة ، فربما لم تكن الأولى وربما لن تكون المرة الأخيرة.
زعيم مع مواقف غير متسقة
هل سبق لك أن كان لديك رئيس يبدو أنه عائق أكثر منه مجرد مساعدة؟ من لا يفي بوعوده ويصدر أوامر متناقضة ويعمل ضد الفريق؟
لسوء الحظ ، هذا السلوك الفوضوي وغير المتسق شائع في القادة السامّين. إذا كنت تتعامل مع هذا الموقف ، فقد حان الوقت لاتخاذ إجراء. لا تدع فريقك يعاني من هذا النمط المستمر من السلوك غير اللائق.
زعيم تعزيز الشعبة
يمكن أن يكون تحويل فريق إلى مجموعة منقسمة خطأً كبيراً. في حين أنه من الطبيعي أن ترغب في بناء فريق مثالي ومكافأة موظفيك الأكثر موهبة. قبل كل شيء ، يجب الحرص على عدم تجاوز الخط الفاصل بين المنافسة الصحية والمحسوبية الصارخة.
إذا كان رئيسك يكافئ أعضاء المجموعة ليس على الأداء الجيد ولكن على ولائهم أو تملقهم ، فقد يكون ذلك علامة واضحة على القيادة السامة.
