يمكن لرسائل العمل خارج ساعات العمل إعداد العمل الإضافي

أصبح الاتصال عبر الرسائل شائعًا جدًا في مجال الشركات ، مما يسهل الاتصال بين الموظفين والمديرين أو بين الشركات والعملاء في أي وقت من اليوم. لكن، قد تؤدي رسائل خارج ساعات العمل إلى عمل إضافي.

اقرأ أكثر: تخشى الشركات بشكل متزايد من الهجمات الإلكترونية

بالإضافة إلى ذلك ، فإن محكمة العمل لديها بالفعل فهم لهذه القضايا. ونتيجة لذلك ، تتراوح العقوبات من دفع العمل الإضافي الذي عمل الموظف ، عن طريق التفسير ، إلى الأضرار المعنوية ، إذا كانت هذه الرسائل ذات طبيعة مسيئة.

مدفوعات العمل الإضافي

يمكن تفسير الرسائل المرسلة ، سواء في الدردشات الخاصة أو في مجموعات العمل ، على أنها مطالب بعد ساعات ، وبالتالي إنشاء استلام العمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تمنح الموظف الحق في المطالبة بدفع هذه المبالغ في المحكمة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون هذه الرسائل بمثابة دليل ، لأن الموظف لا يحتاج إلى الرد خارج ساعات العمل ، حتى لو كان لديك جهاز إلكتروني توفره الشركة تحت جهازك مسؤولية.

تحتاج الشركات إلى التكيف مع LGPD

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظفين والمديرين والشركات اتخاذ سلسلة من الاحتياطات عند التبادل المعلومات عبر الرسائل ورسائل البريد الإلكتروني ، حتى لا تنتهك القانون العام لحماية البيانات (LGPD).

لذلك ، يُنصح أصحاب العمل بعدم الاتصال بموظفيهم خارج ساعات العمل. يجب عليهم أيضًا تجنب إرسال الوثائق والبيانات الشخصية الأخرى لموظفيهم من خلال تطبيقات المراسلة.

بالإضافة إلى ذلك ، في حالة التغيير إلى نظام "المكتب المنزلي" ، من الضروري إعادة عقد العمل ، بالإضافة إلى التنبيه دائمًا حتى لا تتعرض بيانات الموظف للتسرب. منذ ظهور LGPD بهدف حماية مثل هذه المعلومات الشخصية ، وبهذا المعنى ، فإن انتهاك هذا القانون يمكن أن يؤدي إلى عقوبة جسيمة للشركات.