حقوق مضمونة للعاملين المصابين باضطراب الهلع

في الوقت الحالي ، أصبح من الشائع بشكل متزايد أن يواجه الناس مشكلات نفسية خطيرة في مواجهة الكثير من الاندفاع اليومي. اضطراب الهلع ، على سبيل المثال ، هو نوع من اضطرابات القلق يسبب أزمات محتملة. بالإضافة إلى ذلك ، فهو عامل يمكن أن يتدخل كثيرًا في روتين العمل ومن الجدير فهم ما إذا كانت هناك حقوق لحماية هذا الشخص أم لا.

اقرأ أكثر: علامات الإفراط في العمل: تعرف على وقت الراحة وتجنب متلازمة الإرهاق

تشير بعض الدراسات إلى أن اضطراب الهلع يصيب النساء أكثر من الرجال وفي مرحلة البلوغ بالفعل ، من 30 عامًا إلى أكثر. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يسبب بعض الأعراض الجسدية والنفسية التي تعيقنا في بعض المهام اليومية.

الأسباب المحتملة

قد يظهر اضطراب الهلع بسبب المواقف التي تؤدي إلى ذروة التوتر الشديد ، مثل الأزمات المالية ، أو المعارك ، أو انفصال الأسرة أو الوفاة ، أو التجارب المؤلمة. بالإضافة إلى ذلك ، تشير بعض الدراسات إلى أنه إذا كان هناك آباء يعانون من اضطرابات القلق في الأسرة ، فإنه يصبح أكثر شيوعًا أن يصاب الطفل بهذه الحالة.

التوازن في بيئة العمل

بهذه الطريقة ، من الممكن إدراك أنه من المهم للغاية تعزيز احترام حدود الأشخاص ، بما في ذلك في النطاق المهني وأنه ، بالإضافة إلى ذلك ، هناك تعزيز للترفيه لضمان الرفاه الجسدي والعقلي لل فردي.

لذلك ، يعد هذا الاضطراب حالة صحية تؤثر على العمال بسهولة ، حيث أن الإرهاق في العمل هو أيضًا عامل تكييف. إن وجود بيئة صحية توفر ظروفًا بدنية وعقلية جيدة يعني الكثير للمهنيين.

يمكن أن تولد متلازمة الهلع ظروفًا للحصول على استحقاقات المرض أو تقاعد العجز ، ولكن للحصول عليها ، يجب إثبات الاضطراب عن طريق تقرير طبي وتأكيده من قبل INSS أو الخبرة الطبية في المحكمة الفيدرالية.

إجازة مرضية مدفوعة الأجر

هذه ميزة لحاملي الوثائق غير القادرين مؤقتًا على العمل لمدة تزيد عن 15 يومًا. بالإضافة إلى ذلك ، للحصول على هذه المساعدة ، من الضروري إثبات الحالة بالخبرة الطبية.

بتقاعد العجز

تقاعد العجز هو ميزة يمكن منحها للموظفين الذين هم في ظروف بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون المحترف في حالة لا تسمح له بإصابته بأخرى مهنة. يجب أن يكون كل هذا وفقًا للخبرة الطبية لـ INSS.