أصبح للموظفين العموميين الآن قواعد جديدة للهجرة إلى العمل عن بعد في الحكومة الفيدرالية ، أي بالنسبة لـ العمل عن بعد. بعد النشر في الجريدة الرسمية للاتحاد يوم الجمعة ، 13 ، ألغت وزارة الإدارة والابتكار الأحكام السابقة التي حررتها وزارة الاقتصاد بإدارة الرئيس السابق جائير اليوم بولسونارو.
اكتشف ما الذي تغير في قواعد العمل عن بعد
شاهد المزيد
10 مهن صاعدة لتراقب سوق العمل
ألاغواس تفوز بأول درجة ماجستير مهنية في التربية الخاصة
مع التغيير ، فإن التعليمات المعيارية المنشورة في DOU تغير القواعد لموظفي الخدمة المدنية في الاتحاد للالتزام بنموذج العمل عن بعد. بهذه الطريقة ، تم إنشاء الفئات مع تفضيل الهجرة إلى النظام الجديد.
وفقًا لما تحدده وزارة الإدارة والابتكار ، فإن أولئك الذين يفضلون الهجرة إلى النظام البعيد هم:
- أناس معوقين؛
- الأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية خطيرة ، من الوالدين أو الذين يقومون بدور الأوصياء القانونيين على الأشخاص في نفس الحالة ؛
- الموظفون العموميون ذوو القدرة المحدودة على الحركة ، وفقًا للقانون رقم n. 10.098/2000;
- المرأة الحامل والمرضعة خلال فترة الحمل والرضاعة ؛
- الخدم الذين يعملون بساعات خاصة ، المنصوص عليها في الفقرتين 2 و 3 من المادة. 98 من القانون رقم. 8.112/90.
تحدد التعليمات المعيارية أيضًا أنه يجب على كل وكالة اتحادية إنشاء برامج توليد الإعلانات (PGDs) وبرامج الإدارة والأداء.
3 أشهر هو الموعد النهائي للتنظيم
في الوثيقة ، هناك إرشادات لهيئات نظام الموظفين المدنيين في الإدارة الاتحادية (Sipec) ونظام التنظيم و الابتكار المؤسسي للحكومة الاتحادية (Siorg) يصدر لوائح جديدة في غضون 90 يومًا لتنفيذ القواعد العامة لـ العمل عن بعد.
حيث أن التعليمات المعيارية تحدد إنشاء برامج إدارة جديدة ، حتى يكون هناك جديد المستند ، تظل البرامج التي تم إنشاؤها حتى الآن سارية مع تطبيق المعايير المتوخاة في مرسوم 11.072/2022.
الفترة المنصوص عليها في التعليمات المعيارية لإنشاء قواعد جديدة تصل إلى 90 يومًا.
تم تغيير قواعد برامج الإدارة في ديسمبر 2022 من قبل وزارة الاقتصاد. في ذلك الوقت ، تم تحديد موعد نهائي مدته ستة أشهر لإجراء تغييرات مختلفة في نطاق الخدمة العامة الفيدرالية ، مثل الانتقال إلى العمل عن بُعد.