ما لا يجب عليك فعله لتحسين تواصلك مع رئيسك في العمل

أ تواصل إنها مهارة أساسية داخل الشركات الكبيرة. يمكن لكيفية ارتباط الموظفين بكبار المديرين التنفيذيين أن يقولوا الكثير عن مسار حياتهم المهنية. سيؤدي إتقان مهارة الاتصال إلى زيادة ظهور الموظف في الشركة ، وبالتالي زيادة فرص نموه.

اقرأ أكثر: الجدة في الاتصالات تنشأ في البرازيل

ما لا يجب فعله لتحسين تواصلك مع رئيسك في العمل

تحقق الآن من أخطاء الاتصال داخل الشركات الكبيرة:

1. تقديم تفاصيل كثيرة

نظرًا لأن المديرين التنفيذيين يعملون على أعلى مستويات الشركة ، فإن ثراء التفاصيل مهم جدًا ، ولكن يجب أن يتم ذلك باستخدام مرشح. يجب أن يكون الاتصال ، طوال الوقت ، غاية في الأهمية إستراتيجي، نظرًا لأن التفاصيل في المحادثات غالبًا ما تكون ضرورية لاتخاذ قرارات كبيرة في الشركة ، ولكنها قد تؤدي أيضًا إلى إبطاء العملية.

بالتفكير بهذه الطريقة ، يحتاج الموظف إلى التفكير كمدير تنفيذي وأن يكون لديه اتصال سريع وسهل للتعاون بكل طريقة للمؤسسة.

2. عدم وجود رأي قوي

من المثير للاهتمام أن يعطي الموظف رأيه بطريقة واضحة وموضوعية فيما يتعلق بالمعلومات غير الضرورية التي تم تناولها في الاجتماع.

إذا شارك الموظف رأيه بطريقة مشكوك فيها ، فسوف تفتح ثغرات للسلطة التنفيذية حتى لا تعطي مصداقية لما يقوله. هذا يلغي تلقائيا أي فرضية للحقيقة. لذلك ، عبر دائمًا عن رأيك بطريقة آمنة.

3. التقليل من التحديات

كلما كان ذلك ممكنًا ، قدم وجهات نظر بديلة لإضافتها إلى الاجتماع. توقع أسئلتك ، ولكن ضع دائمًا الإجابات المحتملة في الاعتبار. هذا سوف ينقل الإبداع والثقة للآخرين. سيشكلك هذا الموقف ، وستكون خطوة كبيرة نحو بروزك داخل الشركة.

4. لم تستعد من قبل

لتجنب اتخاذ المحادثة منعطفًا غير مرغوب فيه ، من المهم جدًا أن تستعد مسبقًا. من المهم تصفية جميع المعلومات التي تريد نقلها إلى الآخرين. أيضا ، عادة ما يتطلب التواصل الجيد التفكير والتركيز. لذلك ضع كل شيء مخططًا مسبقًا للمغادرة حسب الرغبة.

5. ركز على ما هو مطلوب

هناك فرق كبير بين ما يريد الموظف التحدث عنه وما يحتاج المدير التنفيذي إلى معرفته. نتيجة لذلك ، يحتاج الموظفون إلى تحديد النقاط الرئيسية التي يجب تغطيتها في الاجتماعات والتواصل معها بوضوح وسرعة. بهذه الطريقة ، سيدرك الرؤساء مدى موضوعية الموظف.