يمكن أن يكون إطلاق النار تجربة سيئة للغاية. ومع ذلك ، هناك حقوق يكفلها القانون ، والتي يجب الوفاء بها حتى لا يترك العامل أكثر عجزًا. للمطالبة بحقوقك ، عليك أن تعرف ما هي.
اقرأ أكثر: هل استقالة WhatsApp تعتبر صحيحة؟
شاهد المزيد
هل الأفضل تناول البيض المسلوق على الغداء أم العشاء؟ تجد هنا
مع me-no-one-can: قابل النبات القادر على درء عيون الشر
الحقوق عند الفصل
تختلف حقوقك عند الفصل اعتمادًا على السبب الذي أدى إلى إنهاء العقد. يتغيرون ، على سبيل المثال ، إذا استقالت ، أو تعرضت لتسريح من قبل الشركة. بالإضافة إلى أنها تتغير أيضًا إذا امتثلت للإخطار المسبق أم لا.
إذا تم فصل الموظف دون سبب وجيه ، فإن أول نقطة صالحة للتعليق تتعلق بدفع رصيد الراتب. في هذا الحساب ، يتم تضمين جميع أيام العمل في ذلك الشهر ، حتى يوم الإنهاء.
لا يزال في هذه الحالة نفسها ، سيكون من الضروري إجراء تعديل فيما يتعلق بالراتب الثالث عشر. لهذا ، يجب مراعاة عدد أشهر العمل. بهذه الطريقة ، يمكن الحصول على المبلغ المتناسب مع فترة العمل. وتجدر الإشارة أيضًا إلى ما إذا كانت هناك إجازات مفتوحة أم لا.
بالنسبة لهذا العامل ، يجب أيضًا ضمان سحب FGTS المتعلق بعقد العمل هذا. العمل وكذلك تعويض 40٪ من قيمة سحب FGTS وإرشادات للتقدم للتأمين البطالة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك إشعار مسبق يجب تعويضه أو العمل عليه.
يجب إرسال إشعار مسبق ، أي إشعار بإنهاء علاقة العمل ، قبل 30 يومًا على الأقل. بعد الإشعار ، يحق للشركة فصل الموظف بعد العمل لمدة 30 يومًا ، أو فصله على الفور.
أما بالنسبة للحالات التي يكون فيها الفصل لسبب عادل ، فإن العامل يفقد عمليا جميع الحقوق. يتقاضى هذا المحترف فقط الراتب عن أيام العمل في الشهر بالإضافة إلى الإجازة المستحقة عن السنوات السابقة إن وجدت.
وفقًا لقانون العمل الجديد ، لا تزال هناك طريقة الفصل بالتراضي. في هذه الحالة ، توافق الشركة والموظف على إنهاء العقد. وهكذا يحصل العامل على إجازته وراتبه الثالث عشر بشكل متناسب بالإضافة إلى مزايا أخرى. ومع ذلك ، لن يحق له الحصول على تأمين ضد البطالة.