أحدث جائحة Covid-19 العديد من التغييرات في سوق العمل ، وخاصة بعد تطبيق العمل عن بعد. رأت العديد من الشركات إمكانات كبيرة في هذا الشكل ، وقررت الاحتفاظ بالعاملين على هذا النحو. أصبح النموذج الهجين شائعًا جدًا اليوم ، وقد تكيفت كل من الشركات والعاملين جيدًا مع الواقع الجديد.
ولكن لكي ينجح هذا النوع من التنسيق ، هناك حاجة إلى الكثير من الاهتمام ، خاصة لسياسات العمل. تحقق من هذه المقالة بأكملها لمعرفة كيفية الحفاظ على ملف حسن الأداء في نموذج العمل الهجين.
شاهد المزيد
10 مهن صاعدة لتراقب سوق العمل
ألاغواس تفوز بأول درجة ماجستير مهنية في التربية الخاصة
اقرأ أكثر: أثر الوباء على المهنيين ليحبوا المكتب المنزلي أكثر
ماذا تفعل لضمان إنتاجية العمل الهجين؟
لجعل نموذج العمل الهجين يعمل بسلاسة ، تحتاج الشركات إلى ضمان حصول العمال على كل ما يلزم الأدوات اللازمة للعمل عن بعد ، بالإضافة إلى الاهتمام بساعات العمل وتوضيح قواعد الخير التعايش.
أجرت شركة الاستشارات روبرت هاف دراسة استقصائية أظهرت تفضيل 77٪ ممن تمت مقابلتهم للوظائف الهجينة. علاوة على ذلك ، تظهر البيانات أن 34٪ من المرشحين لن يقبلوا وظيفة لا تقدم هذا النوع من النماذج. لوحظ هذا الاتجاه من قبل الشركات أيضًا ، حيث أجاب 42 ٪ من المديرين أن الموظفين يتخلون عن وظائف لا تقدم عملاً مختلطًا.
نتائج تفضيل العمل الهجين
في مواجهة أحدث تفضيلات للموظفين ، بدأت الشركات في تقديم المزيد من الوظائف الشاغرة المختلطة وتكييف رحلاتها وفقًا لتفضيلات العمال. هذا هو أهم شيء للنجاح في هذا النوع من الإدارة: التواصل مع الموظفين.
لكي يعمل النموذج الهجين ، من الضروري أن يكون لديك فتحة جيدة للحوارات ، حيث يجب تمرير المعلومات بوضوح شديد. أي أن مركزية الاتصال هي واحدة من أفضل الاستراتيجيات للموظفين ليكونوا قادرين على الوصول إلى المعلومات بسهولة أكبر على منصة واحدة.
بالنسبة للمديرين ، يمكن أن يساهم اختيار الأدوات والأنشطة الإدارية في تحسين التحكم في الفريق والإنتاجية. هذا يكلف مستوى أعلى من التفاني ، ولكن إذا كان الموظف يتمتع بنوعية حياة أفضل ، فإن الإنتاجية تميل إلى التحسن.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.
