هذه هي الاتجاهات التكنولوجية الرئيسية لقطاع الموارد البشرية

يعد قطاع الموارد البشرية بالتأكيد أحد أهم نقاط الإدارة في الشركة ، حيث يهتم بالموظفين وديناميكيات عمل. لذلك ، فهو مجال يتحسن باستمرار للحصول على نتائج أفضل ، على سبيل المثال ، مع هذه التقنيات الجديدة في قطاع الموارد البشرية.

اقرأ أكثر: استخدام التقنيات في المؤسسات التعليمية

ما الذي يجب أن يتغير في الموارد البشرية؟

بشكل عام ، ستبقى متطلبات قطاع الموارد البشرية كما هي ، مثل العناية ساعات العمل ، والقوائم ، والمزايا ، والرواتب ، والتدريب ، وكذلك التوظيف و اختيار. ومع ذلك ، سيتعين بالتأكيد على هذه المنطقة أن تخضع لعملية تغيير لمواكبة التغييرات في طريقة العمل.

على سبيل المثال ، سيكون أحد أكبر التحديات التي تواجه الموارد البشرية هو الاهتمام بالنقطة للعاملين عن بُعد ، وهو اتجاه العمل الذي هو موجود لتبقى ، وكذلك الاهتمام بقضايا الرفاهية لأولئك العمال الذين هم في الشكل الذي في متناول اليد. مسافة. بالنسبة لهذه الحالات ، من المتوقع أن يكون ميتافيرس وأنظمة الواقع الافتراضي الأخرى يمكن أن تساعد.

استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

هناك اتجاه آخر موجود ليبقى وهو استخدام الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تحسين عمليات الموارد البشرية ، بدءًا من إنشاء ملفات تعريف من أجل وظيفة شاغرة محتملة وحتى التوظيف والاختيار الذكي ، مع تحليل الذكاء الاصطناعي لمعرفة أي من المرشحين يناسب أفضل خالي.

بالإضافة إلى ذلك ، من المتوقع أن يتمكن الذكاء الاصطناعي أيضًا من تحسين العمليات البيروقراطية في القطاع. على سبيل المثال ، بمساعدة علم البيانات والذكاء الاصطناعي ، يصبح من الممكن أتمتة أوراق البيانات المتعلقة بالمدفوعات وجدولة الإجازات وتسليم الفوائد وغير ذلك الكثير.

في هذه الحالة ، تكمن الفكرة في الجمع بين العمل البشري الذي لا غنى عنه مع تقدم التكنولوجيا لتعزيز قدرة هذا القطاع. على الأقل هذا ما فعلته العديد من الشركات بنجاح في السنوات الأخيرة! وبالتالي ، فإن التوقع هو أنه في المستقبل ، ستندمج هذه التقنيات داخل القطاع.