قد لا يكون لدى العديد من العمال هذه المعلومات ، ولكن في حالات الفصل التعسفي، فمن حق العامل أن يحافظ على تأمين صحي في ظل نفس الشروط المقدمة خلال علاقة العمل مع الشركة التي عمل بها. ومع ذلك ، يجب على المؤمن عليه دفع كامل مبلغ الخطة.
للحفاظ على الخطة نشطة ، من الضروري أن يكون متلقي دفع جزء الشركة وجزء مساهمتك ، أي 100٪ من المبلغ المتعاقد عليه. من الممكن أيضًا الاحتفاظ بالمُعالين الذين تم تضمينهم في العقد أو حتى الزوج أو الطفل.
شاهد المزيد
الشركة اليابانية تفرض قيودًا على الوقت وتحصد الفوائد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
حسب التشريع الذي يتعامل مع الموضوع ، يمكن الإبقاء على صندوق المرضى لفترة زمنية محددة ، ما يعادل ⅓ (ثلث) الوقت الذي كان يعمل فيه وساهم في الخطة ، بحد أقصى اثنين سنين.
الشروط المطلوبة للمحافظة على الصندوق الصحي بنفس التغطية التي تم الحصول عليها قبل الإنهاء هي:
• الفصل بدون سبب عادل.
• المساهمة في جزء من الرسوم الشهرية للخطة أثناء وجودك في الشركة.
• دفع كامل مبلغ الخطة بعد الإنهاء.
لذلك ، يجدر أيضًا إبراز الأسباب التي لا تسمح للمستفيد بالحفاظ على خطته بعد ترك الشركة ، والأسباب المذكورة أدناه:
• حالات الفصل لسبب عادل أو بالتراضي أو في طلبات الفصل ؛
• انضم إلى وظيفة جديدة.
• الشركة تدفع 100٪ من قيمة الخطة.
• عدم التواجد ضمن المهلة المحددة للحفاظ على الخطة (بحد أدنى 6 أشهر و 2 سنوات كحد أقصى). في هذه الحالة ، يتم إنهاء الخطة.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.
